Efektivitas Kecerdasan Emosional : dalam Peningkatan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan

Vionaliza Okta Rahmadiyanti; Mudji Kuswinarno

doi:10.59603/ebisman.v2i4.595

Authors

Vionaliza Okta Rahmadiyanti Universitas Trunojoyo Madura
Mudji Kuswinarno Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.59603/ebisman.v2i4.595

Keywords:

Emotional Intelligence, Organizational Commitment, Job Satisfaction

Abstract

This research analyzes the role of emotional intelligence in enhancing organizational commitment and employee job satisfaction. Emotional intelligence, which includes the ability to manage one's own emotions and understand the emotions of others, has been shown to improve interpersonal relationships, reduce work-related stress, and strengthen employee commitment to the organization. The methodology employed is a literature review, with data gathered from relevant journals and books. The findings indicate that emotional intelligence significantly contributes to increased job satisfaction and organizational commitment, which, in turn, positively influences employee performance. This study suggests that organizations should implement emotional intelligence training programs to foster a supportive work environment that promotes employees' emotional well-being and enhances overall performance.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Argon, B. A., & Liana, Y. (2020). Kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Aktiva: Jurnal Akuntansi dan Investasi, 5(1), 1-14.

Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 46-60.

Fasha, A. F., Robi, M. R., & Windasari, S. (2022). Determinasi keputusan pembelian melalui minat beli: Brand ambassador dan brand image (literature review manajemen pemasaran). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1), 30-42.

Maitrianti, C. (2021). Hubungan antara kecerdasan intrapersonal dengan kecerdasan emosional. Jurnal MUDARRISUNA: Media Kajian Pendidikan Agama Islam, 11(2), 291-305.

Mandala, E. A., & Dihan, F. N. (2018). Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual pada kepuasan kerja yang berdampak terhadap kinerja karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 26(1), 13-29.

Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan kerja karyawan: Studi literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 605-612.

Putri, Y. S. (2016). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Area Klaten. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(1), 88-97.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: Studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143-156.

Ratnasari, S. L., Supardi, S., & Nasrul, H. W. (2020). Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan linguistik terhadap kinerja karyawan. Journal of Applied Business Administration, 4(2), 98-107.

Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur.

Thaib, E. N. (2013). Hubungan antara prestasi belajar dengan kecerdasan emosional. Jurnal Ilmiah Didaktika, 13(2).

Trihandini, R. A. (2005). Analisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan: Studi kasus di Hotel Horison Semarang (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).

Zulfikar, Z. (2022). Dampak komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Utara. ITQAN: Jurnal Ilmu-Ilmu Kependidikan, 13(1), 117-126.