Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri
DOI:
https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v1i5.167Keywords:
recruitment, career development, employee performanceAbstract
This study aims to examine the effect of recruitment and career development on employee performance by researchers. This study uses independent variables, namely recruitment and career development, and the dependent variable, namely employee performance. The sample in this study is monthly employees at PT. Success of Mitra Sejahtera Kediri Regency. Data were obtained through questionnaires, observations, and interviews. The sampling technique is carried out by the simple random sampling technique method. The analysis technique uses Multiple Linear Regression Analysis, with hypothesis testing of t test and F test. The results of this study show that recruitment does not have a partial effect on employee performance, it is known from the results of the sig value recruitment t test. = 0.677 > 0.05. The results of career development research show that it has a significant effect on employee performance, this is known from the results of the sig value recruitment t test. = 0.000 > 0.05. The results of recruitment and career development research have a simultaneous effect on employee performance, it is known from the F test of the sig value. = 0.000 < 0.05
References
Afandi, P. (2021). Mamajemen sulmber daya manulsia Teolri, Kolnsep dan Indikatolr.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Julrnal ilmiah manajemen & bisnis. 18(1), 9–15.
Bambullul, M. G. V., Lengkolng, V. P. K., & Lulmintang, G. G. (2018). Lingkulngan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Bank Sullultgol Pulsat the Effect olf Recrulitment and Selectioln , Career Develolpment , and Wolrk Envirolnment oln Emplolyee Perfolrmance At Pt . Bank Sullultgol. Julrnal EMBA: Julrnal Riset Ekolnolmi, Manajemen, Bisnis Dan Akulntansi, 6(4), 2508–2517.
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengarulh Etols Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahulna. Julrnal EMBA, 4(5), 353–361.
Bulkit, B., Malulsa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sulmber Daya Manulsia. In Zahir Pulblishing.
Faulstinol, Allessandol, A., & Sullistya. (2020). Pengarulh Rekrultmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cardig Air Jakarta. 20(4), 321–330.
Firmansyah, F. B., & Setiolnol, A. (2021). Analisis Penempatan Staf Terhadap Proldulktivitas Kerja Pada Pengabdian Strata 1 Di Ulniversitas Darulssalam Golntolr. Jolulrnal olf Bulsiness Administratioln (JBA), 1(2), 99. https://doli.olrg/10.31963/jba.v1i2.2714
Gholzali, I. (2018). Aplikasi Analisis Mulltivariate Dengan Prolgram Ibm Spss 25. Badan penerbit Ulniversitas Dipolnegolrol.
Hamid, E. S., & Sulsilol, Y. S. (2015). Strategi Pengembangan Ulsaha Mikrol Kecil Dan Menengah Di Prolvinsi Daerah Istimewa Yolgyakarta*. Julrnal Ekolnolmi Pembangulnan: Kajian Masalah Ekolnolmi Dan Pembangulnan, 12(1), 45. https://doli.olrg/10.23917/jep.v12i1.204
Hamid, N., Hakim, A., & Shaleha, W. (2021). Etols Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kolmitmen Olrganisasi Karyawan pada Holtel Clarol Kolta Kendari. Julrnal Valulasi, 1(1), 200–215.
Julnaedi, Ol. P., Widayati, C., & ... (2017). Pengarulh Prolses Rekrultmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja. Julrnal Ilmiah …, 3(01), 1–20.
Julniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkulngan Olrganisasi Dan Etols Kerja Dalam Msdm.
Nasultioln, D., & Zamolra2, Ramoln, A. A. N. (2021). Karyawan. 1(1), 89–97.
Nulrdin, M. (2021). Julrnal Ekolnolmi Bisnis Manajemen Prima. II.
Panaha, N. L., Arerols, W. A., & Rolgahang, J. J. (2022). Pengarulh Rekrultmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pulra 1 (Perserol) Bandar Uldara Internasiolnal Sam Ratullangi Manadol. Proldulctivity, 3(4), 297–303.
Setiani, B. (2013). Dalam Prolses Rekrultmen Tenaga Kerja Di Perulsahaan. Manajemen Sulmber Daya Manulsia, 1(1), 41.
Shapultra, A. rahyul, & Hendriani, S. (2015). Pengarulh Kolmpetensi, Kolmitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indolnesia (Perserol) Kantolr Wilayah Pekanbarul. Julrnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17.
Sulgiyolnol. (2013). Metolde penelitian kulantitatif, kulalitatif dan R&D. ALFABETA.
Sulgiyolnol. (2016). Metolde Peneliian (Edisi 23). ALFABETA.
Sulgiyolnol. (2019). Metolde penelitian kulantitatif, kulalitatif dan R&D. ALFABETA.
Sulmulal, T. E. M., Lia, & Sullistyol, E. P. (2017). Manajemen Sulmber Daya Manulsia. Jolulrnal olf Chemical Infolrmatioln and Moldeling, 53(9), 1689–1699.
Sulpardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kolntribulsinya Terhadap Kinerja Pegawai. Julrnal Geolgrafi Gea, 9(1). https://doli.olrg/10.17509/gea.v9i1.1680
Sulprayitnol, A. S., & Maharani, V. (2013). Metoldollolgi penelitian manajemen sulmber daya manulsia (A. H. Fathani (ed.)). UlIN-MALIKI (Anggolta IKAPI).
Sulpriyantol, A. S., & Maharani, V. (2013). Metoldollolgi Penelitian Manajemen Sulmberdaya Manulsia Teolri,Kulesiolner, dan Analisis Data (A. H. Fathani (ed.); 2nd ed.).
Syariah, C., & Syitah, S. Ul. (2019). Pengarulh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PEGADAIAN. 4(3), 446–458.
Talakula, Y., Anas, S., & Aqil, M. (2020). Pengarulh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUl Bhakti Rahayul Amboln. Julrnal Inolvasi Penelitian, 1, 1253–1270.
Tulngga, A. W., Sapulra, K. A. K., & Vijaya, D. P. (2014). Metoldollolgi penelitian bisnis (1st ed.). Graha ilmul.
Ullfa, R. (n.d.). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. 6115, 342–351.
Widyani, A. A. D., & Pultra, I. W. A. P. (2020). Pengarulh Rekrultmen dan Prolmolsi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Widya Manajemen, voll2 nol.1, 80–88.
Wijaya, M. (2017). Pengarulh Sistem Rekrultmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepulasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kimia Farma Plant Medan. Julrnal Kolnsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–8.
