Peran Revolusi Teknologi Terhadap Budaya Organisasi Dan Interaksi Antar Karyawan Dalam Lingkungan Kerja

Nur Lailatul Hidayah; Putri Ayu Andini; Algitama Wandana Putera; Sutri Anisa; Mochammad Isa Anshori

doi:10.59603/niantanasikka.v2i1.236

Authors

Nur Lailatul Hidayah Universitas Trunojoyo Madura
Putri Ayu Andini Universitas Trunojoyo Madura
Algitama Wandana Putera Universitas Trunojoyo Madura
Sutri Anisa Universitas Trunojoyo Madura
Mochammad Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v2i1.236

Keywords:

Technology, employee relations, organizational culture, communication

Abstract

This research is motivated by the increasing conditions of technological development. Technology has become an important factor in various aspects of human life, one of which is in the world of business and organizations. The development of technological tools can facilitate collaboration between teams to be more efficient, thus impacting the formation of an organization's culture and relationships between employees. The purpose of this study is to analyze the influence of the technological revolution on organizational cultural conditions and the formation of social dynamics between employees in the work environment. Research conducted using the type of writing literature studies or literature review studies that focus on comparing data from several journals or sources through a series of analysis and summarization activities. The research method applied is a qualitative method by containing sources from several previous research journals and e-books published on digital platforms. The results show that the influence of the technological revolution in the formation of organizational culture and interaction between employees can realize team collaboration efficiently and create correlations in a wider scope. However, dependence on technology can lead to social isolation and unnecessary conflict. There needs to be an understanding for every individual and company about the advantages and disadvantages that can result from access to technology. In addition, strategies need to be created to achieve harmony in an increasingly productive work environment.

References

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Aminudin, A., & Agustine, M. (2023). Peranan Teknologi Informasi Dalam Komunikasi Organisasi Dimasa Pandemi. Prosiding Konferensi Nasional Sosial Dan Politik (KONASPOL), 1, 59. https://doi.org/10.32897/konaspol.2023.1.0.2358

Astuti, A. (2019). Akuntansi Pada Pt . Inti ( Persero ). Akuntansi, XI(1), 1–15.

Bagus, D., Satata, M., & Purwokerto, U. M. (2020). Gaya Komunikasi pada Job Performance Terkait Budaya Organisasi Era Teknologi Dian Bagus Mitreka Satata Magister Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Komodo Jurnal Pendidikan Teknik Mesin , Volume 4 Nomor 2 , Agustus 2020. 4(August), 85–92.

Basit, A., Purwanto, E., Kristian, A., Pratiwi, D. I., Krismira, Mardiana, I., & Saputri, G. W. (2022). Teknologi Komunikasi Smartphone Pada Interaksi Sosial. LONTAR: Jurnal Ilmu Komunikasi, 10(1), 1–12. https://doi.org/10.30656/lontar.v10i1.3254

Budhi, I. G. K. T. P. (2018). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan di STIKOM BALI. Jurnal Media Aplikom, 10(2), 113–134.

Chaln Chavez, A. M., & Guevara Paredes, K. E. (2014). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 14(02), 144–150.

Chatterjee, S., Chaudhuri, R., Vrontis, D., & Giovando, G. (2023). JurnaldariInovasi. 8.

Hartono, R., & Anshori, M. I. (2020). PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS MELALUI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence : Journal of Management Studies, 13(2), 99–112. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6828

Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., Anshori, M. I., Ekonomi, F., & Madura, U. T. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional : Sistematika Tinjauan Literatur. 1(4).

Hasanah, J., Zainal Alim, M., Febriansyah, V., & Isa Anshori, M. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261. https://doi.org/10.54066/jikma-itb.v1i4.502

Indriyani, R., Maulidah, R., Firmannsyah, A., Wandagu, N. A., & Isa Anshori, M. (2023). Digital Organizational Transformation and Employees: How the company’s shift towards digital impacts the roles and skills of employees. Journal of Management Specialist, 1(2), 71–80. https://journal.institercom-edu.org/index.php/JMSINSTITERCOMPUBLISHERhttps://journal.institercom-edu.org/index.php/

Jamilati, N., Manajemen, M., Madura, U. T., Manajemen, D., & Madura, U. T. (2023). Penggunaan Teknologi Digital Untuk Meningkatkan Kinerja Pengelola Pariwisata Berkelanjutan Studi Kasus di Kabupaten Bangkalan. 3, 154–169.

Luvita, M., & Toni, A. (2022). Transformasi Budaya Organisasi Pada Era Disrupsi Teknologi Di Pt. Strategic Partner Solution. WACANA: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 21(2), 150–163. https://doi.org/10.32509/wacana.v21i2.1887

Maharani, A., Zeifuddin, A., Safitri, D. A., & ... (2023). Kesejahteraan Mental Karyawan dalam Era Digital: Dampak Teknologi pada Kesejahteraan Mental Karyawan dan Upaya untuk Mengatasi Stres Digital. Jurnal Ekonomi …. https://journal.unimar-amni.ac.id/index.php/EBISMEN/article/view/1385

Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D., غسان, د., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2016). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. In Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar (Vol. 6, Issue August).

Naibaho, R. S. (2017). Peranan Dan Perencanaan Teknologi Informasi Dalam Perusahaan. April, 1–12.

Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409–423. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.193

Pramanda, R. P., & Azizah, D. F. (2016). TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Kantor Pusat Universitas Brawijaya ). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 117–126.

Pratama, A. S., Satya Pratama, A., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data Dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(4), 108–123. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2739

Pratiwi Junaidi, R., Agustina, F., Abbas Sastrodiputro, M., Isa Anshori, M., Trunojoyo Madura Alamat, U., Raya Telang, J., Box, P., Kamal, K., & Jawa Timur, B. (2023). Implementasi Etika Kepemimpinan dan Kepemimpinan Tranformasional Pada Kinerja Karyawan (Studi Literatur). 1(3), 282–304. https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i3.464

Puspitadewi, I. (2019). Pengaruh Digitalisasi Perbankan Terhadap Efektivitas Dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisns Indonesia, 5(2), 247–258.

Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818

Rachmawati, D. (2019). Welcoming gen z in job world ( Selamat datang generasi Z di dunia kerja). Proceeding Indonesia Career Center Network, IV, 21–24.

Rezeki, Fitri; Yusup, M. H., & Dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung (Vol. 1).

Ruffiah, R., & Muhsin, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Pelayanan. Economic Education Analysis Journal, 7(3), 1163–1177. https://doi.org/10.15294/eeaj.v7i3.28347

Safitri, R. P. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795

Sakdiah, A., Putri, F. A., Amelia, N. S., Sinal, S., & Anshori, M. I. (2024). Remote Work Dan Mangement Team Virtual: Pengelolaan Team Yang Tersebar Geografis, Alat Kolaborasi Online, Dan Pengukuran Produktivitas. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (Jrime), 2(1), 1–17.

Sumber, M., & Manusia, D. (n.d.). Human Resource Management.

Tampubolon, H. (2014). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.

Wahyudi, A., Bhismi, M., Assyamiri, T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111. https://doi.org/

Wulandari, A. R., Arvi, A. A., Iqbal, M. I., Tyas, F., Kurniawan, I., & Anshori, M. I. (2023). Digital Hr: Digital Transformation In Increasing Productivity In The Work Environment. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 29–42.

Zahran, R. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Sistem Informasi Manajemen. Jurnal Akuntansi Universitas Mercubuana, 1–21.