Dampak Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi

Oksa Marani; Dahmiri Dahmiri; Dessy Elliyana

doi:10.59603/ppiman.v4i3.1407

Authors

Oksa Marani Universitas Jambi
Dahmiri Dahmiri Universitas Jambi
Dessy Elliyana Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v4i3.1407

Keywords:

BPSDM, Employee, Job Satisfaction, Regression, Work Environment

Abstract

This study aims to determine and analyze the impact of the work environment on employee job satisfaction at the Human Resources Development Agency (BPSDM) of Jambi Province. The research is motivated by the importance of a supportive work environment in creating comfort, increasing motivation, and improving employee job satisfaction, since preliminary observations found several work-environment problems such as inadequate room cooling, disrupted toilet water supply, and unstable Wi-Fi network. This study used a quantitative approach with an associative research design. The population consisted of 75 employees, all of whom were used as the sample through a saturated sampling technique. Data were collected using a four-point Likert-scale questionnaire and analyzed with validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and simple linear regression using SPSS. The results show that the work environment has a significant impact on employee job satisfaction, evidenced by a significance value smaller than 0.05, with a coefficient of determination of 61.8 percent. This indicates that the better the work environment, both physical and non-physical, the higher the employee job satisfaction. This research is expected to serve as a consideration for the agency in improving the quality of the work environment to support employee job satisfaction and performance.

References

Ahmad Tantowi. (2022). Manajemen sumber daya manusia. PT Literasi Nusantara Abadi Grup.

Astuti, S. S., & Mulyadin. (2022). Analisis lingkup area kerja operasional fisik dan nonfisik terhadap kinerja tenaga kerja pada Kantor Camat Sape. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 255–262.

Darmawan, D. (2020). Analisis variabel komitmen organisasi, iklim kerja, sikap positif dan rasa puas di pekerjaan, dan etos kerja yang memengaruhi kinerja tenaga kerja. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkup area kerja operasional terhadap sikap positif dan rasa puas di pekerjaan tenaga kerja. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.

Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Ihsan: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57

Jerry, Aritonang, A. I., Syauta, J. H., Thane, S., & Sarminanto. (2024). Pengaruh pelatihan dan lingkup area kerja operasional terhadap kinerja tenaga kerja dengan sikap positif dan rasa puas di pekerjaan sebagai variabel intervening pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 2(1), 43–49.

Manda, B. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap sikap positif dan rasa puas di pekerjaan karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287

Mauludi, Santoso, dkk. (2025). Keselamatan dan kesehatan kerja dalam lingkup area kerja operasional.

Melyiatama, M. (2022). Pengaruh lingkup area kerja operasional terhadap kinerja karyawan melalui sikap positif dan rasa puas di pekerjaan pada PT Namura Tehnik Sejahtera [Tesis magister tidak dipublikasikan]. Universitas Pakuan.

Muchsin, D. M. (2020). Pengaruh non-probability sampling batubara terhadap parameter dry ash antara certificate of analysis loading dan unloading. Jurnal Ilmiah, 9(1), 1–8. https://doi.org/10.33322/kilat.v9i1.722

Muhartini, A. A., dkk. (2021). Analisis peramalan jumlah penerimaan mahasiswa baru dengan menggunakan metode regresi linear sederhana. Jurnal Sains Matematika dan Statistika, 1(1), 17–23. https://doi.org/10.46306/bay.v1i1.2

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2020). Sikap positif dan rasa puas di pekerjaan: Analisis dan faktor yang memengaruhi. Jurnal Ensiklopediaku, 2(1), 20–28.

Muliani, L. P., & Widana, W. (2020). Uji persyaratan analisis. Klik Media.

Nasim, A., & Heriyanti, S. S. (2023). Pengaruh lingkup area kerja operasional, kompensasi, dan sikap positif dan rasa puas di pekerjaan terhadap retensi tenaga kerja. Jurnal Pelita Manajemen, 2(1), 22–33.

Natania, O., & Martha, L. (2023). The influence of physical work environment and non-physical work environment on employee job satisfaction at the Research and Development Agency of West Sumatra Province. Economina Journal, 2(8), 2122–2136. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.723

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkup area kerja operasional, sikap positif dan rasa puas di pekerjaan, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nurpribadi, G., & Rulianti, E. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkup area kerja operasional terhadap sikap positif dan rasa puas di pekerjaan karyawan. Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan, 2(3), 166–174. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771

Prawira, I. (2020). The effect of compensation, leadership and work facilities on employee job satisfaction. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.

Ramaditya, M., dkk. (2021). Perilaku organisasi: Sikap positif dan rasa puas di pekerjaan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 17.

Septianti, D., Putri, N. K., & Rani, S. (2025). Analisis pengaruh lingkup area kerja operasional dan pengembangan karir terhadap sikap positif dan rasa puas di pekerjaan karyawan. Strategi, 15(1), 11–20. https://doi.org/10.52333/strategi.v15i1.1243

Srimulyani, A. V., & Hernawan, D. B. (2021). Dampak kompensasi terhadap retensi karyawan dengan sikap positif dan rasa puas di pekerjaan sebagai pemediasi. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 1(2), 115–125. https://doi.org/10.35912/rambis.v1i2.888

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Syahroni, M. I. (2022). Prosedur penelitian kuantitatif. Jurnal Ilmiah, 2(3), 43–56. https://doi.org/10.62552/ejam.v2i3.50

Trio, S., Taufiq, A., & Isyandi, B. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi sikap positif dan rasa puas di pekerjaan karyawan rumah sakit mata PBEC. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 19(2). https://doi.org/10.31849/jieb.v19i2.7169