Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sikka
Keywords:
Konflik Kerja, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to: (1) describe Employee Performance, Work Conflict, and Workload; and (2) analyze the effect of Work Conflict and Workload on Employee Performance, both partially and simultaneously. The population of this study consisted of 47 employees of the Land Office of Sikka Regency. Since the population was relatively small, a census (total sampling) technique was employed. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive statistics and inferential statistics, specifically multiple linear regression analysis. Hypothesis testing was conducted using the F-test and t-test. The results of the descriptive analysis indicate that the Employee Performance variable falls into the good category, the Work Conflict variable is also in the good category, and the Workload variable is likewise categorized as good. The results of the t-test show that, partially, Work Conflict has a negative and insignificant effect on Employee Performance. Likewise, Workload has a negative and insignificant effect on Employee Performance. Meanwhile, the results of the F-test indicate that Work Conflict and Workload simultaneously have a significant effect on Employee Performance. The coefficient of determination analysis shows that the two independent variables in this study explain 20.9% of the variation in Employee Performance at the Land Office of Sikka Regency, while the remaining 79.1% is explained by other variables not included in this study.
Keywords: Work Conflict, Workload, Employee Performance
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138.
Amelia, P. (2025). Pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Surya Putra Trading Kota Tangerang Selatan. Jurnal Penelitian Terapan Ilmu Multidisiplin, 1(4), 115–125.
Bua, W. F., Wellem, I., & Mone, M. M. M. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai kantor pencarian dan pertolongan kelas B. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 2(1), 1–16.
Chandler, A. D., & Plano, L. (2010). Administrative management in public organizations. In H. O. Pasolong (Ed.), Administrasi publik modern (p. 7). Alfabeta.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-14). Jakarta: Salemba Empat.
Endila, V. (2017). Pengaruh konflik kerja terhadap kinerja perangkat nagari dalam pengelolaan keuangan nagari di Kabupaten 50 Kota. Jurnal Administrasi Negara, 5(1), 1–12.
Harmen, H., Syahreza, D., Manik, A. M. C. B., Lubis, A. S., Agustin, A., Hutagalung, A. T., ... & Prayoga, W. (2024). Peranan efektif komunikasi kerja, konflik kerja, stres kerja dan lingkungan kerja dalam menguatkan produktivitas karyawan perusahaan perak tom’s silver Yogyakarta. Economic Reviews Journal, 3(3), 1140-1156.
Irawati, I. (2017). Beban kerja dan efektivitas kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 52–60.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Raih Asa Sukses.
Kopa, I. E., Rengga, A., & Obon, W. (2024). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. CUAN: Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis, 2(1).
Kurniawati. (2020). Pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT PLN (Persero) Rayon Masamba Kabupaten Luwu Utara. E-Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 1–11.
Mangkunegara, A. P. (2017a). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Moeheriono. (2010). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Ghalia Indonesia.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Narimawati, U. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media.
Nineng, F., Wellem, I., & Mone, M. M. M. (2025). Pengaruh beban kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 3(1), 197–219.
Noeng, A. Y., & Nuwa, C. A. W. (2025). Pengaruh quality of work life dan beban kerja terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 25(2).
Nugroho, S. (2012). Peran strategis organisasi publik dalam layanan administrasi. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 45–55.
Nurak, A. N. D., Wellem, I., & Aek, K. R. (2023). Pengaruh beban kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (studi kasus pada Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk, dan Desa Lusitada). Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(4).
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan kinerja karyawan. BPFE.
Prayoga, A. (2025). Pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ Tbk Cabang Pekanbaru. Jamalk: Jurnal Manajemen Lancang Kuning, 3(4), 266–275.
Rahmadani, D., & Sampeliling, E. (2023). Pengukuran kinerja pegawai dalam organisasi publik. Jurnal Administrasi & Kebijakan Publik, 15(2), 78–88.
Rengga, A., & Obon, W. (2024). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 2(1), 208–230.
Republik Indonesia. (1945). Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Sekretariat Negara Republik Indonesia.
Rindhiany, M. F., Carcia, M. S., & Mone, M. M. M. (2025). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sikka (Skripsi). Universitas Nusa Nipa Maumere.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). New York, NY: Pearson.
Selvin, E. N., Kurniawan, A. P., & Transilvanus, V. E. (2023). Pengaruh konflik kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2), 121–132.
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi penelitian. Pustaka Baru Press.
Wellem, I., Budiyanto, & Suwitho. (2025). Profesionalisme dan OCB dalam tata kelola sekretariat desa. CV Luminary Press Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Projemen UNIPA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
