Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Cabang Syariah Pondok Aren Tangerang Selatan

Destyaningsih Sutrisno; Bilgah Bilgah

doi:10.59603/ebisman.v3i3.1083

Authors

Destyaningsih Sutrisno Universitas Bina Sarana Informatika
Bilgah Bilgah Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59603/ebisman.v3i3.1083

Keywords:

Employee Performance, Linear Regression, PT Pegadaian, Work Discipline, Work Motivation

Abstract

PT Pegadaian (Persero) CPS Pondok Aren Tangerang Selatan. Location address: Jl. Ceger Raya No. 99 Bloom Residence Ruko I, Tangerang Selatan, Banten. The office of PT. Pegadaian CPS Pondok Aren branch in Tangerang Selatan, Banten serves Rahn Business, Sharia Pawn, Arrum, Amanah, Mulia, EmasKu, Gold Savings, Gold Savings, MPO (Purchase and Payment of Telephone Bills, Electricity, Water, Tickets, Internet, Pay TV, BPJS Contribution Payments, etc.). This study aims to analyze work motivation, work discipline and employee performance at PT Pegadaian Sharia Branch Pondok Aren Tangerang Selatan. This research method is a quantitative method. The population in this study were employees of PT Pegadaian Sharia Branch Pondok Aren Tangerang Selatan. The sample in this study amounted to 40 respondents. The data collection instrument used a questionnaire. The independent variables are work motivation and work discipline while the dependent variable is employee performance. The data analysis method used is multiple linear regression. The results of this study indicate that work motivation and work discipline have a simultaneous and significant effect on employee performance as indicated by the significant level F <α (0.000 <0.05) and the determination of R Square on the influence of motivation (X1) and work discipline (X2) on employee performance (Y) obtained a value of 0.900 or 90%. This means 90%. Partially, work motivation has a significant effect on employee performance of 0.005, work discipline has a significant effect on employee performance of 0.000.

References

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, 4(1), 52–53. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica

Ghozali. (2021). Aplikasi analisis multivariate (Edisi ke-10). Universitas Diponegoro.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT Rajagrafindo Persada.

Kurniasari, R. (2022). Pemberian motivasi serta dampaknya terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 89–97. https://doi.org/10.31294/jab.v2i2.1589

Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119

Mohd Atar, N. A. (2024). Motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Jurnal Organisasi dan Manajemen Bisnis (JOMB), 6(1), 244. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570

Putri, C. R., Kurniasari, R., Marwansyah, S., & Agustina, T. (2024). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. Jurnal Perspektif, 22(1), 69–74. https://doi.org/10.31294/jp.v22i1.21451

R. Supomo, E. N. (2022). Manajemen sumber daya manusia (L. Malyani, Ed.). Penerbit Yrama Widya.

Rahmawati, E. D. (2023). Metodologi penelitian manajemen. Pustakabaru Press.

Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Perspektif, 18(2), 209–217. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/8789

Siagian, A. O. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmiah SDM, 4(2), 201–216. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9091

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465

Somantri, B., Riyanto, A., Raspati, G., & Marsusanti, E. (2021). Optimalisasi disiplin kerja dan kompetensi karyawan dalam meningkatkan kompensasi. Swabumi, 9(2), 119–127. https://doi.org/10.31294/swabumi.v9i2.11022

Sukirno, S. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(3), 429–432.*

Tifani Nur Adinda, M., Firdaus, M. A., & S. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Modern, 1(1), 55–64.*

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699

Yusuf, A. F. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pendekatan fungsional teoretis dan aplikatif. PT Rajagrafindo Persada.