Studi Perilaku Individu Di Lingkungan Akademik Universitas Katolik Widya Karya Malang
DOI:
https://doi.org/10.59603/ebisman.v2i2.397Keywords:
Individual Behavior, Organizational Behavior, Widya Karya Catholic University of MalangAbstract
This research aims to explain various aspects of human behavior in an organization. This includes the influence of organizations on individuals and how individuals impact organizations. Literature study was used in this research. This study uses descriptive-qualitative as its approach. The results of this research show that individual behavior influenced by the organization. The organization reffered to here is Widya Karya Catholic University of Malang., It is influenced by internal and external factors. Yet individual behavior is influenced also by psychological, physiological and environmental factors. Thus, a manager must understand a person's innate characteristics well, such as his biography, personality, nature of perception, and also his attitude in order to then optimize his role in the organization he leads.
References
Abdul, Latif. (2023). Perilaku Individu Dalam Konteks Manajemen Pendidikan Islam. Journal.alhikmahjkt.ac.id/index.php/interstudia/article/view/244.
Andriani M, Widiawati K. 2017. Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor. 5 (1): 83 – 98.
Atang, Sutisna. (2021). Lingkungan Sekolah dalam Membentuk Perilaku Sosial Siswa. Naturalistic Jurnal Kajian Dan Penelitian Pendidikan Dan Pembelajaran 5 No. 2b, journal.umtas.ac.id/index.php/naturalistic/article/view/1219.
Beatty, R. W., & Schneier, C. E. (2005). Workforce Strategy: A Missing Link in HR’s Future Success. In the Future of Human Resource Management.
Danandjaya, K. (2020). Perilaku Individu Dalam Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 125-132.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., James H. Donnelly, J., & Konopaske, R. (2014). Organizations - Behavior, Structurem Processes. In Igarss 2014 (Issue 1). https://doi.org/10.1007/s13398-014- 0173-7.2
Ibrahim, Bali Pamungkas. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia. repository.penerbitwidina.com/publications/349876/manajemen-sumber-daya-manusia.
Klosters, D. (2014). Matching Skills and Labour Market Needs: Building Social Partnerships for Better Skills and Better Jobs. Global Economic Forum, January, 28. http://www3.weforum.org/docs/GAC/2
Krisna, A. E. (2024). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Melalui Pelatihan SDM: Studi Pada Universitas Katolik Widya Karya. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 161-171.
Lumbanraja, Prihatin. (2009). "Pengaruh Karakteristik Individu Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Pemerintah Daerah Di Propinsi Sumatera Utara). Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Pemerintah Daerah 2, jurnaljam.ub.ac.id.
Maulana, K. (2010). Resume Perilaku Organisasi, (Makalah Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer STMIK Mercusuar.
Rahman, A. (2013). Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi RI. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos.
Ratnasari, S. D., & Tarimin, T. (2021). Efek Perilaku Individu terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 165-175. https://doi.org/10.14710/jab.v10i2.36685
Ririn, Trinanda, et al. (2024). ALMANAR Jurnal Komunikasi Dan Pendidikan Islam 13 No. 1, journal.staimsyk.ac.id/index.php/almanar/article/view/787.
Saleh, Minhayati. (2014). "Pengaruh motivasi faktor keluarga lingkungan kampus dan aktif berorganisasi terhadap prestasi akademik. Jurnal Phenomenon 4 No. 2, journal.walisongo.ac.id/index.php/Phenomenon/article/view/122.
Samsuni, Samsuni. (2017). Manajemen sumber daya manusia. AlFalah Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan 17 No. 1.
Selanno, H. (2014). Faktor internal yang mempengaruhi perilaku organisasi. urnal Populis, 44-56.
Sopiah, S. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: PT Andi Yogya.
Stephen, R. (2003). Perilaku Organisasional. Jakarta: INDEK Kelompok GRAMEDIA.
Sulistiyorini, S. (2021). Perilaku Individu dalam Lembaga Pendidikan Islam. An-Nuha:Jurnal Kajian Islam, Pendidikan, Budaya Dan Sosial, 131-145.
Suyasa, I Made dan I Nyoman Sedana. 2020. Mempertahankan Gempuran Media Cetak Di Tengah Media Online. Jurnal Komunikasi dan Budaya, vol. 1, no. 1. http://journal.unbara.ac.id/index.php/JKB. DOI. 10 Oct. 2023, 13.00 p.m.
Tantri, Widiastuti. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Individu dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Aset 15 No. 1, journal.widyamanggala.ac.id.
Tebay, Vince. (2021). Perilaku Organisasi. Deepublish, books.google.com.
Ulfiah, Ulfiah, and Samsul Arifin. (2022). Perilaku Individu dalam Organisasi Pendidikan. Perilaku Individu Dalam Organisasi Pendidikan. 1, ejournal.stitpn.ac.id/index.php/islamika/article/view/1602.
Wahyuni, A., Fatimah, E. S., & Arifin, B. S. (2021). Motivasi Kerja dalam Organisasi Pendidikan. AL-FAHIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 14-32.
Widiansyah, A. (2018). Peranan Sumber Daya Pendidikan sebagai Faktor Penentu dalam Manajemen Sistem Pendidikan. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 229–234.
Wijaya, Candra. (2017). Perilaku Organisasi. repository.uinsu.ac.id.
Winardi, J. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 EBISMAN : eBisnis Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
