Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro

Hendri Gusma Hendra; Dori Mittra Candana; M. Afuan

doi:10.59603/ebisman.v2i3.520

Authors

Hendri Gusma Hendra Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Dori Mittra Candana Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
M. Afuan Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.59603/ebisman.v2i3.520

Keywords:

Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance and Job Satisfaction

Abstract

This study aims to test how much influence Organizational Culture and Work Environment have on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. The population in this study was 40 respondents with a sample of the population, namely 40 employee respondents of PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. The sampling method of the study was carried out by questionnaire and observation. The research sample technique used was the Saturated Sampling technique using Structur Equation Modeling (SEM) and Partial Least Square (PLS) by distributing questionnaires to 40 respondents. The results of the data analysis concluded that there was a significant influence of organizational culture on job satisfaction. There was a significant influence of the work environment on job satisfaction. There was a significant influence of organizational culture on employee performance. There was a positive insignificant influence of the work environment on employee performance. There was a significant influence of job satisfaction on employee performance. There was a significant influence of organizational culture on employee performance through job satisfaction. There was a positive insignificant influence of the work environment on employee performance through job satisfaction.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Alberta Dwi Setyorini, Santi, S. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. Jurnal Akuntansi, 31(2), 427–437.

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144–154.

Diah Pramitasari, C., & Bela S. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 11(1), 46–61.

I Putu Santika, N. L. S. A. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di LPD Desa Adat Kerobokan. Jurnal Business and Economic, 25(1), 72–83.

Ikhsan Amar Jusman, R. (2021). The impact of motivation and work environment on employee productivity at PT. Tirta Fresindo Jaya. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 221–228.

Indra Syahputra, J. (2019). Pengaruh diklat, promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.

Jufrizen, K. N. R. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Junaidi. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(4), 411–426.

Kardinah Indrianna Meutia, C. H. (2019). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126.

Kurniawan. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Niagawan, 9(2), 114. https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2.19037

Muh. Ilham. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang. Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1–18.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nurwati, S. (2021). Determinasi kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Kompensasi dan lingkungan kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(2), 235–264.

Rosida, N. F., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya. Jurkami: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(3), 286–294.

Setria Feri, Adi Rahmat, B. S. (2020). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4, 134–151.

Sikin, & Akhmad Faozan. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KSPS BMT Ben Sejahtera. Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jurkami), 9(1), 251–260. http://jurnal.stkippersada.ac.id/jurnal/index.php/jpe

Silaban, A., & Pangaribuan, C. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai PT IAS Jaya Mandiri Medan. Jurnal Manajemen.

Sucipto, N., Rauf, R., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Dharma, T. (2021). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi. Yume: Jurnal of Management, 4(3), 370–384. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.432

Sugiyono. (2018). Bab III metode penelitian (pp. 34–46).

Syifa. (2021, September 1). Bersama-sama kuatkan budaya organisasi, Muhammadiyah jangan sampai lemah! Muhammadiyah Tangerang. Indonesia Journal on Software Engineering, 5(1), 19–28.

Tarigan, K., & Viorentine. (2021). Peran audit internal, manajemen perusahaan dan pencegahan kecurangan terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Universal-Car Rental). Jurnal Akuntansi, 21(1), 59–66. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/akun/article/view/2080

Wiraandika. (2018). Pengaruh pengawasan disiplin dan lingkungan kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada PT Bumi Mulia Angkasa Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, X(1), 51–63.