Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Top Kargo Utama

Puput Melati; Arief Satriansyah

doi:10.59603/ebisman.v3i3.1039

Authors

Puput Melati Universitas Bina Sarana Informatika
Arief Satriansyah Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59603/ebisman.v3i3.1039

Keywords:

CV TOP KARGO UTAMA, Employee Performance, Employee Training, Influence employee, Work Motivation

Abstract

This study aims to determine the effect of employee training and work motivation on employee performance at CV TOP KARGO UTAMA. This research employs a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to 30 respondents who are employees of the company. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The results show that partially, employee training has a positive and significant effect on employee performance. Likewise, work motivation also has a positive and significant partial effect on employee performance. Furthermore, simultaneously, employee training and work motivation have a significant influence on employee performance. This is evidenced by the coefficient of determination (R Square) value of 0.735, indicating that 73.5% of the variation in employee performance can be explained by employee training and work motivation simultaneously. The Adjusted R Square value of 0.630 suggests that the regression model used has a good level of fit. Based on these results, it is recommended that the company continue to improve the quality of training programs and pay attention to factors that influence work motivation in order to support the sustainable improvement of employee performance.

References

Anggraeni, A., Hasna, S., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi karyawan pada PT. Agrindo Maju Lestari. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.58217/jubisma.v2i1.32

Ayu, S., Putri, N., Hidayat, W., & Pinem, R. J. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pabrik PT. Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3). https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35339

Az-Zahra Putri, N., & Dunggio, M. (2024). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Waskita Beton Precast, Tbk). KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2). https://doi.org/10.34005/kinerja.v6i02.3854

Chandra Sari, N., Ahiruddin, & Djuniadi. (2022). Determinan kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, x(x), xx–xx.

Firman, A., Latief, F., & Dirwan. (2022). Dampak pelatihan mutasi dan rotasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2). https://doi.org/10.35906/jurman.v8i2.1232

Firmansyah, A., & Aima, H. (2020). Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. KINERJA, 17(2), 2020–2172. https://doi.org/10.34005/kinerja.v2i02.800

Gayatri, I. G. A. S., Antari, N. L. S., & Astuti, N. L. Y. (2021). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di Dinas Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Badung). Journal of Research of Management (JARMA), 2(2), 234–243. https://doi.org/10.51713/jarma.v2i2.51

Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 4(x), xx–xx.

Ibrahim, Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh kedisiplinan dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja guru pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kab. Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, x(x), xx–xx.

Irfan, A. (2022). Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (BPHP) Wilayah XIII Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2). https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.93

Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021a). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone. Jurnal Visioner, 16(1). https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1811

Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021b). Pengaruh servant leadership dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Jurnal Administrasi Manajemen, x(x). http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index

Irwana, S., Gunawan, H., & Megawaty. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. YUME: Journal of Management, 7(3). https://doi.org/10.52851/cakrawala.v7i02.670

Karlina, N., Makassar, S., Manajemen, S., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar. EBISMAN: EBisnis Manajemen, 1(4).

Mahesa, R. I., Pasulu, M., & Gemini, P. (2024). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Panakukkang Kecamatan Palangga Kabupaten Gowa. Jurnal Manajemen Publik, x(x), xx–xx.

Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022a). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Jurnal Manajemen, 16(1). https://doi.org/10.24127/jm.v16i1.799

Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022b). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Jurnal Manajemen, 16(1). https://doi.org/10.24127/jm.v16i1.799

Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. X. Jurnal Manajemen Bisnis dan Riset (JMBR), 17(1), 1–25. https://doi.org/10.34149/jmbr.v17i1.169.