Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening pada LPP RRI Kota Jambi

Novtria Rahmadani; Sumarni Sumarni; Nur Hasanah

doi:10.59603/ebisman.v3i2.858

Authors

Novtria Rahmadani Universitas Jambi
Sumarni Sumarni Universitas Jambi
Nur Hasanah Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.59603/ebisman.v3i2.858

Keywords:

Employee Performance, Intrinsic Motivation, Work Environment

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of the work environment on employee performance through intrinsic motivation as an intervening variable on employees of LPP RRI (Radio Republik Indonesia) Jambi City. The method used is quantitative analysis with a population and sample of all employees totaling 74 respondents. Data were collected using a Likert scale-based questionnaire, and the analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) technique based on Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS 3 software. The results of the study indicate that: 1) the work environment has a positive and significant effect on employee performance, 2) the work environment has a positive and significant effect on intrinsic motivation, 3) intrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance, 4) intrinsic motivation as an intervening variable is able to mediate the influence of the work environment on employee performance positively and significantly.

References

Adhari. (2020). Manajemen sumber daya manusia modern. Pustaka Media.

Ahyari, H. (2015). Manajemen umum: Teori dan aplikasi. BPFE Yogyakarta.

Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.

Aswin, A. (2019). Kinerja dan perilaku organisasi. Mitra Wacana Media.

Aulia, R., & Ali, M. (2024). Strategi pemasaran digital di era industri 5.0. Deepublish.

Bukhari, A., Syamsudin, A., & Ramli, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi intrinsik pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 34–45.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Press.

Dewi, N. K. (2019). Hubungan lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(2), 87–95.

Harmita, R. (2024). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Psikologi dan Kinerja, 6(1), 20–30.

Khairah, N., & Revida, E. (2024). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(2), 112–122.

Locke, E. A., & Schattke, K. (2019). Intrinsic motivation: Insights from a meta-theory. Motivation Science, 5(1), 12–22. https://doi.org/10.1037/mot0000105

Luthans, F. (2011). Organizational behavior (12th ed.). McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Muchtadin, I. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan generasi milenial. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 45–53.

Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A. S. (2021). Manajemen produksi. Ghalia Indonesia.

Nurhuda, H., Prasetya, A., & Wijaya, R. (2019). Lingkungan kerja dan motivasi intrinsik. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(3), 77–85.

Oktavia, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 50–61.

Pohan, M. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 99–107.

Prasetyo, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 6(3), 72–80.

Rifany, N., & Ginanjar, D. (2020). Hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja: Studi kasus pada perusahaan manufaktur. Jurnal Psikologi Terapan, 11(2), 60–68.

Sunyoto, D. (2015). Teori, kuesioner & analisis data untuk penelitian sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Services).

Syaputra, B. (2024). Motivasi intrinsik dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di instansi pemerintah. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 9(1), 15–25.

Widiyanti, H. (2022). Kinerja karyawan dalam organisasi. Prenada Media.

Yulianti Putri, A. (2024). Hubungan motivasi kerja dan kinerja pegawai: Studi empiris di lembaga penyiaran publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 33–41.