Pengaruh Tingkat Disiplin Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Jasa Raharja Kota Kediri
DOI:
https://doi.org/10.59603/niantanasikka.v1i6.128Keywords:
The Influence of Discipline and Emotional Intelligence on PerformanceAbstract
For an agency or company, human resources are the main asset in every activity. Employees as human resources have great potential to achieve success in agency goals. The important role of human resources is that so that they can be used as effectively as possible, appropriate methods are needed to be able to move people or employees to work and use their abilities to the maximum. This goal can be achieved if the agency has good human resources and has high performance. This research aims to find out the influence of the level of discipline and emotional intelligence on employee performance at the Jasa Raharja Office, Kediri City. The analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, T test, F test. The population in this study was all 35 employees and the sample used was 32 respondents because it used a purposive sampling technique. The results of research at the Kediri City Jasa Raharja Office show that the variables discipline (X1) and emotional intelligence (X2) together influence the performance variable (Y). This can be proven from the results of the significance value of 0.000, where the significance value is smaller than 0.05.
References
Andri, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dewianawati, D., Efendi, M., & Revanji Oksaputri, S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan, 1(3), 223–230. https://doi.org/10.55826/tmit.v1iiii.47
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Ghozali, H. I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Statistik Deskriptif Dan Regresi Linier Berganda Dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D., Boyatzis, R., & MCKee, A. (2015). Mindful Leadership : Emotional Intelligence Colletion. Harvard : Business Review Press. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM (Cetakan Ke). Jakarta: Bumi Askara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono, E. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Rajak, A., & Mumulati, C. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional , Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Maluku Utara Email : rajak.adnan@yahoo.com. 6(2), 1–15.
Ramadhani, N. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA (SGS). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 5–10. https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.341
Restutanti Borman, W. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional , Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Palu Mitra Utama ( PMU ) The Influence of Emotional Intelligence , Work Culture and Personality on Employee Performance at PT . Palu Main Partner ( PMU ). JURNAL Sinar Manajemen, 08(01), 138–144.
Rivai, V., & Jauvani Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Cetakan Ke). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatitif, dan R&D. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. CV. ALFABETA
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Malyani (ed.)). Bandung : Yrama Widya.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi PenelitianManajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: Prenada Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
