Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Corona Dwi Daya Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.305Keywords:
Performance, Job Stress, Job Engagement, Job SatisfactionAbstract
This research discusses the influence of work stress, work involvement, and job satisfaction on employee performance at PT. CORONA DWI DAYA BALIKPAPAN. This research uses quantitative methods with a total of 50 employees as respondents. Sampling was taken using stratified random sampling. The application used to test this research was SPSS 18. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis, validity test, reliability test, classical assumption test, hypothesis test, and multiple determinant analysis (R2). The results of this research show that the t-test carried out partially shows that the work stress variable has a negative and significant effect on employee performance, the work engagement variable has a positive and significant effect on employee performance, the job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance. Regarding the F test, it shows that the variables Job Stress, Job Engagement, and Job Satisfaction simultaneously significantly affect Employee Performance at PT. CORONA DWI DAYA Balikpapan.
References
Amalia, W. (2021). Karakteristik pekerjaan, kedisiplinan kerja, kinerja pegawai. Ekonomi, 7, 63–78.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya Bandung
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing
Chandra, C., & Remiasa, M. (2018). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Intiland grande. Aurora, 6(1), 1–8.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Vol. 11, No. 3 Jakarta
Farisi, S., & Utari, R. U. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Salman (Sosial Dan Manajemen), 1(2), 31–42.
Herlina, L. (2019). Kondisi Dan Faktor Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan Wanita PT “SGS.” Jurnal Psiko-Edukasi, 17(2), 118–132.
Jufri, A., Kurniawan, P., Djadjuli, M., & Hadiwibowo, I. (2021). RBV Teori : Kinerja Religius Berbasis Kepribadian Islam dan Perilaku Inovatif Dalam Konseptual. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 375–388. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.190
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380
Malik, P. (2019, September 18). The Essential Human Resources Problem To Be Solved.https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2019/09/18/theessential-human-resources-problem-to-be-solved, pp. 1
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher
Masyitoh, S., Azhad, M. N., Program, J. R., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2017).
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kontrak Proyek. Ilmiah Manajemen, 9(2), 341–354.
Penerapan Konsep Resource-Based View (RBV) Dalam Upaya Mempertahankan Keunggulan Bersaing Perusahaan (Studi Kaauss Pada Artshop Akifani Mutiara Mataram). Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 82–95.
Pusriadi, T., & Darma, D. C. (2020). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Employee Capabilities: Studi Pada Karyawan Pt. Bintang Wahana Tata. Jurnal Riset Entrepreneurship, 3(1), 54. https://doi.org/10.30587/jre.v3i1.1317
Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. E-Proceeding of Management :, 4(3), 2541–2546. https://libraryeproceeding.telkomuniversity.ac.id
Rizwan, R., Musnadi, S., & Faisal, F. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 78–87.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. United States: Pearson Education.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba. Empat
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press.
Salleh, A. L., Bakar, R. A., Keong, W. K. (2018). How Detrimental is Job Stress? : A Case Study Of Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4(5).
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan Ketujuh. Jakarta: Radar Jaya Offset
Sopiah Dan Etta Mamang Sangadji. 2018. Manajemen sumber daya manusia strategik. Andi Yogyakarta
Suryaningrum, A. G., & Silvianita, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Tenaga Keperawatan dan Penunjang Medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Sosiohumanitas, 20(1), 124–137. https://doi.org/10.36555/sosiohumanitas.v20i1.53
Tirtayasa, S., & sandhi fialy, H. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120– 135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
