Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i1.662Keywords:
Digital Technology, HR Automation, ICT Competencies, Fourth Industrial Revolution, Human Resource SpecialistAbstract
Digitalization in human resource management helps companies modernize HR functions and provides competitive advantages.At the same time, changes in work styles and demand for HR skills are also required.The aim of this research is to introduce the phenomenon of digitalization into the literature, investigate its current main benefits and risks, and analyze the impact of digitalization on the competencies and roles of human resources professionals.This qualitative study includes secondary data describing current levels of digital skills, based on more than 7 responses.respondents from six EU member states (Germany, Finland, UK, Portugal, Sweden and Slovakia.Contains analysis).Primary data analysis of HR social media skills collected in five European countries participating in the SHARPEN project is also presented here.This article also discusses recent trends in HR specialist skills.The results obtained indicate that HR professionals tend to be reluctant to adopt these technologies.The results of this survey highlight the importance of digitalization and the increasing need for digital skills for human resources in recent years.References
Alwy, M. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Faeni, D. P., Jumawan, Yohanas, A. A., Adelia, D., Santika, E., Cahyaningsih, N. P., Rahmadiani, R., & Afiyah, N. N. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(3), 196–206. https://doi.org/10.55606/jimek.v3i3.2467
Firdaus, M. A. A., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era digital. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11), 1–19.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Iqbal, Z. N., Sari, U. H., & Siregar, F. H. (2024). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Sekolah Di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 01(03), 68–73.
Khuroidah, A., & Maunah, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Competitive Advantage (Keunggulan Bersaing) Pada Lembaga Pendidikan Islam (LPI). Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 4(2), 156–167. https://doi.org/10.15642/japi.2022.4.2.156-167
Kusuma, F. K. (2021). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Berbasis Kompetensi Di Era Digital. Media Bina Ilmiah, 15(10), 5579–5590.
Mardiyah, Rohmatika, N. A., Fayruziyah, N. S., & Syahrani, Z. (2024). Transformasi digital manajemen sumber daya manusia: konsep, fungsi, tantangan dan solusi. Jurnal Inovasi Keuangan Dan Manajemen, 5(4), 169–190.
Mu`tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125. https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710
Muktamar, A., Yassir, B. M., Syam, W. S., & Ningsi, S. W. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(1), 181–190.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Pradana, R. A., Pitaloka, D., Rukmana, I. L., & Gunawan, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Keterampilan dan Peran di Era Digital. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(09), 1806–1817. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i09.583
Rizal, F., & Rony, Z. T. (2024). Strategi Inovatif Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Digital. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 403–408. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1851
Susanto, E., Yudanta, I. B. K. D., Suparsana, I. M., Ugiantara, M. B., Herawan, I. G. A. M. A., & Widana, I. G. (2024). Pengembangan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Transformasi Digital Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Syntax Idea, 6(2), 673–680.
Wahyudi, A., Muhammad Bhismi Thoifurqoni Assyamiri, Aluf, W. Al, Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
