Pengaruh Iklim Kerja dan Employee Engagement Terhadap  Kinerja Pegawai  pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sikka

Rikardus Riki Supriyanto; Imanuel Wellem; Kristiana Reinaldis Aek

Pengaruh Iklim Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sikka

Authors

Rikardus Riki Supriyanto Universitas Nusa Nipa
Imanuel Wellem Universitas Nusa Nipa
Kristiana Reinaldis Aek Universitas Nusa Nipa

Keywords:

Iklim Kerja, Employee Engagement,, Kinerja Pegawai

Abstract

This study aims to: (1) describe Employee Performance, Work Climate, and Employee Engagement; and (2) analyze the influence of Work Climate and Employee Engagement on Employee Performance, both partially and simultaneously. The population of this study consisted of all employees of the Ministry of Religious Affairs Office of Sikka Regency, totaling 189 employees. Since the population size was relatively large, the sampling technique used was probability sampling with a simple random sampling method. The sample size was determined using the Slovin formula, resulting in 65 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive and inferential statistical methods, namely multiple linear regression analysis. Hypothesis testing was conducted using the F-test and t-test. The results of the descriptive analysis indicate that Employee Performance is categorized as good, Work Climate is categorized as good, and Employee Engagement is also categorized as good. The results of the t-test show that Work Climate has a positive and significant effect on Employee Performance. Furthermore, Employee Engagement also has a positive and significant effect on Employee Performance. The results of the F-test indicate that Work Climate and Employee Engagement simultaneously have a significant effect on Employee Performance. The coefficient of determination analysis shows that the two independent variables in this study are able to explain 47.9% of the variation in Employee Performance at the Ministry of Religious Affairs Office of Sikka Regency.

References

Balalimbu, N., Malinda, A., Natasyah, L., Wintoro, F., & Khaerana, K. (2023). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Asera Tirta Posidonia Kota Palopo. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(3).

Budiarto, E., Rahayu, S., & Robain, W. (2023). The effect of employee engagement and workload on employee performance mediated by employee work satisfaction in the administration section of the airport authority region ii office Medan. . SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(8), 2329–2346.

Carolus Moa, A., Wellem, I., & Jibrail Mado, Y. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Universitas Nusa Nipa, Maumere, Indonesia.

Dae, M. M. F., Wellem, I., & Aek, K. R. (2025). Pengaruh peranan komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten sikka. Jurnal Kewirausahaan Dan Manajemen Bisnis: Cuan, 3(1), 74–98.

Darlina, W., Restu, R., & Darwin, D. (2025). Analisis pengaruh iklim kerja terhadap kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama di Kabupaten Labuhanbatu Utara. JAMP: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 8(2), 204–212.

Dewiyanti, Z., & Kasmawati, Y. (2026). Pengaruh employee engagement, lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan Di Kecamatan Ciledug. Jurnal Bina Manajemen, 14(2).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Esianta, E., Salim, F. U., Rezal, M., Sakaria, M., Huzaemah, H., Yuliana, Y., & Mufid, W. G. (2024). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kinovaro Kabupaten Sigi. Jurnal Ekonomi Trend, 12(1), 31-40.

Fitria, A. (2020). Pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, transparansi dan partisipasi masyarakat terhadap akuntabilitas pengelolaan dana desa. E-Jurnal Akuntansi (JIRA), 1(2), 9–3.

Fitriani, P. N. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagi Variabel Mediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kudus). Universitas Muhammadiyah.

Galla, M. D., Samosir, M. S., Transilvanus, V. E., & Onang, Y. (2025). Pengaruh kecerdasan emosional dan kualitas pelayanan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pelita Maumere. . . Accounting UNIPA-Jurnal Akuntansi, 4(3), 1–14.

Gea, H. (2025). Pengaruh budaya organisasi, iklim kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi kerja di Kantor Camat Medan Maimun. . Economics and Digital Business Review, 6(2), 1292–1300.

Gultom, E. Y., Marbun, S. N., & Purba, J. H. (2026). Pengaruh employee engagement, team work dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aerofood ACS Kualanamu. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 10384-10397.

Harmen, H., Manurung, Y. I. B., Sitompul, E. S., Alfarizi, P., Napitupulu, C., & Girsang, W. (2026). Pengaruh disiplin kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Pegadaian Kanwil I Medan. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 5(2), 2383-2394.

Hermanto, H., H., I. M., & Prima, A. (2025). Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja Guru Di Sekolah Menengah Atas Negeri 2 Muara Wahau. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(11), 30–37.

Lubis, K. S., & Lubis, N. W. (2025). Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatra Utara. Ikraith-Ekonomika, 1(1), 3–30.

Nadeak, T. P. R., Panggabean, T., & Purba, J. H. (2025). ). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tamtama Mulia Abadi Medan. . RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 568–2576.

Noeng, A. Y., & Nuwa, C. A. W. (2025). Pengaruh qulityof work life dan beban kerja terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 25(2).

Noni, T. A., Rengga, A., & Transilvanus, V. E. (2023). Pengaruh Iklim Kerja Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka. Universitas Nusa Nipa, Indonesia.

Rahman, T. (2021). Pengaruh iklim kerja dan fasilitas kerja terhadap semangat kerja. Jurnal PubBis, 5(2), 147–160.

Rahmadalena, T., & Asmanita, A. (2020). Pengaruh employee engagement, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. . Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68–76.

Renwarin, H., Rahawarin, M. A., & Selanno, H. (2024). ). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 11554–11562.

Sagala, C., Wijaya, C., & Khairuddin, K. (2025). Pengaruh iklim kerja terhadap semangat kerja guru di MAN 1 Medan. . Jurnal Budi Pekerti Agama Islam, 3(3), 149–164.

Sanjaya, H. T., Kurniawan, D., & Puspitorini, F. (2025). Pengaruh motivasi dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bekasi. Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen, 1(4), 180-192.

Sativa, T. O. (2025). Kemampuan organizational citizenship behavior dalam memoderasi pengaruh employee engagement dan islamic work ethic terhadap kinerja karyawan. . . . Studia Economica: Jurnal Ekonomi Islam, 1(2), 100–111.

Septiana, S. E., & Muhdiyanto, M. (2024, July). Pengaruh employee engagement, transformational leadership, dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan. In UMMagelang Conference Series (pp. 138-151).

Sipi, S. C., Wellem, I., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Pintu Air Rotat. . Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(4).

Sugiharto, D., & Handayani, N. (2024). Kontribusi beban kerja, stres kerja dan iklim kerja terhadap kinerja perawat. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 2723–2738.

Triningsih, F., Kurniawan, A. P., & Da Silva, Y. O. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasiterhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere. . Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 169–184.

Wellem, I., & Juru, P. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan person organization fit terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Accounting UNIPA-Jurnal Akuntansi, 4(1), 339-361.

Wigis, F. N. D., & Wellem, I. . & A. K. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere. Nian Tana Sikka. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(4).

Windari, T. M., Widayatsih, T., & Suherman, S. (2026). Pengaruh motivasi, iklim kerja, dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SD Kecamatan Mesuji OKI. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 5(3), 5555-5563.

Wisang, I. V., Transilvanus, V. E., & Mone, M. M. M. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Sikka. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 82–88.

Downloads

Published

2026-06-23

How to Cite

Rikardus Riki Supriyanto, Imanuel Wellem, & Kristiana Reinaldis Aek. (2026). Pengaruh Iklim Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 13(2), 233–245. Retrieved from https://ejournal-nipamof.id/index.php/Projemen/article/view/1397