Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Depok

Faizatunnisa Faizatunnisa; Syahrial Addin; Yulia Mujiaty

doi:10.59603/ppiman.v3i4.1098

Authors

Faizatunnisa Faizatunnisa Universitas Bina Sarana Informatika
Syahrial Addin Universitas Bina Sarana Informatika
Yulia Mujiaty Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i4.1098

Keywords:

DPMPTSP, Employee Performance, Leadership Style

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and work productivity on employee performance both partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach with a saturated sampling method on the entire population of DPMPTSP employees totaling 59 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression and validity, reliability, T-test, F-test, and coefficient of determination tests with the help of SPSS software version 21. The results of the t-test that leadership style (X₁) has a significant effect on work performance, can be seen from the calculated t value of 3.365> t table 2.003 and a significance value of 0.001 <0.05, Work productivity (X₂) has a significant effect on performance obtained a calculated t value of 2.333> t table 2.003 and a significance value of 0.023 <0.05. The f test obtained a calculated f value of 30.680 > f table 3.16 and a significance value of 0.000 < 0.05, so it can be concluded simultaneously that leadership style and work productivity have a significant effect on employee performance. Leadership style contributes an influence of 47.6%, work productivity of 42.6%, and both simultaneously explain 52.3% of employee performance variables. These findings provide strategic recommendations for government agencies to improve employee performance through strengthening leadership and increasing work productivity.

References

Ahda, H. M., & Hidayah, N. (2021). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan Dan Kinerja Perawat. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 4(2), 183-198. https://doi.org/10.32584/jkmk.v4i2.1221

Akbar, M. R. F., Farid, M. S., Pambudining, Z. C., & Putra, A. (2024). Analisis Efektivitas Kepemimpinan Kharismatik Terhadap Kinerja Dan Keberhasilan Organisasi: Studi Kasus Industri Manufaktur. Par, 1(3), 16. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2549

Amalya, S. R., Syafii, M., Basalamah, A., Kamidin, M., Murfat, M. Z., & Taufan, R. R. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada Studi PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Center of Economic Student Journal, 4(1), 62. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i3.662

Andayani, K. V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Sakti Di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 527. https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10671

Anggraeni, A. N., Cikusin, Y., & Hayat, H. (2021). Pengaruh Penerapan Manajemen Kinerja Terdahap Produktivitas Pegawai. Jurnal Mediasosian Jurnal Ilmu Sosial Dan Administrasi Negara, 5(1), 29. https://doi.org/10.30737/mediasosian.v5i1.1551

Basirun, B., & Turimah, T. (2022). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Mindset Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 34-41. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i1.28

Budiman, B. (2023). Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Pengelolaan Sarana Dan Prasarana Di Madrasah Ibtidaiyah Muhammadiyah Karang Anyar Kabupaten Rejang Lebong. Al-Madrasah Jurnal Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah, 7(3), 1112. https://doi.org/10.35931/am.v7i3.2310

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.

Chandra, A. R., Palendeng, I. D., Kojo, C., Palendeng, I. D., Manajemen, J., Ekonomi, F., Ratulangi, U. S., Chandra, A. R., Palendeng, I. D., & Kojo, C. (2024). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN INTEGRITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT . MATAHARI DEPARTEMENT STORE , TBK - MEGAMALL INFLUENCE OF WORKLOAD AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY WITH INTEGRITY AS A MODERATING VARIABLE AT PT . MATA. 12(4), 109-119.

Dalimunthe, A. A. B., & Putriekapuja, R. A. (2024). Adaptasi Gaya Kepemimpinan Situasional Di Organisasi Multikultural: Suatu Tinjauan Literatur. Niagawan, 13(2), 109. https://doi.org/10.24114/niaga.v13i2.58447

Daswati, Buntuang, P. C. D., Hattab, S., & Kornelius, Y. (2021). Effect of servant leadership on the performance of a regional general hospital. Problems and Perspectives in Management, 19(2), 507-518. https://doi.org/10.21511/ppm.19(2).2021.40

Fitrianingtias, J., Elmas, M. S. H., & Yatiningrum, A. (2023). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jumad Journal Management Accounting & Digital Business, 1(1), 101-110. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i1.1321

Hasnawati, & M. sapiri M. R. (2020). Gaya kepemimpinan dan peningkatan kinerja (H. Halim, Ed.). Pusaka Almaida.

Hasyim. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(3), 710-726. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/3990/2603

Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201-210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866

Khan, H., Rehmat, M., Butt, T. H., Farooqi, S., & Asim, J. (2020). Impact of transformational leadership on work performance, burnout and social loafing: a mediation model. Future Business Journal, 6(1), 1-13. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8

Kurniawan, A. D. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SEWING PT. MORICH INDO FASHION. Jurnal Ekonomi. https://doi.org/10.51804/iej.v1i2.537

Lamirin, L., Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2), 400-409. https://doi.org/10.37304/jikt.v14i2.259

Nikmatur, R. (2020). Proses Penelitian, Masalah, Variabel, dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, 14. https://doi.org/10.1111/cgf.13898

Noorrahman, M. F., Tinggi, S., & Administrasi, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai: Perspektif Psikologi dalam Konteks Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Hulu Sungai Utara. 4, 5063-5074.

Nurfitriani. (2023). Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. In H. Ulfa (Ed.), IAIN Parepare Nusantara Press2023. IAIN Parepare Nusantara Press2023.

Nurwahidah, I., Nisa, R., Nurjamaludin, N., & Nurhidayat, R. (2024). Karakteristik Kepemimpinan Efektif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 449-456. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.300

Rantotanio, A., & Sumartik, S. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Karymitra Budisentosa. Jimak, 1(1), 47-57. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i1.138

Rizka Zulfikar, Sari, F. P., Anggi Fatmayati, Kartika Wandini, & Tati Haryati. (2024). Teori, Metode dan Praktik Penelitian Kualitatif (Evi Damayanti, Ed.). WIDINA MEDIA UTAMA.

Rukmana, I., Rahmawati, R., & Salbiah, E. (2020). Efektivitas Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Di Pusat Pelatihan Manajemen Dan Kepemimpinan Pertanian. Jurnal Governansi, 6(1), 51-56. https://doi.org/10.30997/jgs.v6i1.2633

Widhianto, A. R. E., & Hasanah, K. (2024). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar Perempuan Se-Kabupaten Madiun. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 7(1), 46-67. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1346