Pengaruh Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Pemerintahan Kabupaten Sikka

Fransiska Nona Amel Parera; Imanuel Wellem; Maria Modesta Missi Mone

doi:10.59603/ppiman.v4i3.1542

Authors

Fransiska Nona Amel Parera Universitas Nusa Nipa
Imanuel Wellem Universitas Nusa Nipa
Maria Modesta Missi Mone Universitas Nusa Nipa

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v4i3.1542

Keywords:

Organizational Support, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to: (1) describe employee performance, organizational support, and work motivation; and (2) analyze the effects of organizational support and work motivation on employee performance, both partially and simultaneously. This study employed a saturated sampling technique (census), whereby all members of the population were included as research respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive analysis and inferential statistical analysis with multiple linear regression. The descriptive analysis results indicate that employee performance, organizational support, and work motivation were categorized as good. The results of the t-test show that, partially, organizational support has a positive and significant effect on employee performance. The results of the F-test indicate that, simultaneously, organizational support and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination analysis shows that organizational support and work motivation explain 28.5% of the variation in employee performance at the Sikka Regency Social Affairs Office.

References

Anwar, K., Halik, A., Munajah, S., & Pardosi, P. (2026). Kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan stres kerja, motivasi, dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan: tinjaun literatur. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 5(5), 652-663.

Arifai, A. A. (2018). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 23-34.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jurnal Pendidikan Indonesia, 8(2), 102–195.

Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.

Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh perilaku inovatif, motivasi kerja, dan teamwork terhadap kinerja karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 231-238.

Carcia, M. S. M., & Da Silva, Y. O. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 9(3), 29-40.

Chambers, R. (2020). Participatory development and empowerment: Concepts and practices. Journal of Development Studies, 56(5), 833–848.

Darwis, M., Sjarlis, S., & Hari, H. (2023). Pengaruh motivasi, kemampuan kerja, dan dukungan organisasi terhadap kinerja pengurus barang SKPD di Kabupaten Majene. Sparkling Journal of Management (SJM), 1(2), 224-238.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234

Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Jurnal Statistik Indonesia, 5(1), 25–113.

Habeahan, R., Sihombing, M., Simanjuntak, R., & Situmorang, A. (2022). Kinerja karyawan: Tinjauan teori dan praktik dalam organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen sumber daya manusia, Cetakan Keempat Belas. Jakarta : Bumi Aksara.

Hutauruk, A. T., Silalahi, E., & Sahat, S. (2025). Pengaruh dukungan organisasi, beban kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Sarah Medan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(1), 454-465.

Husein, U. (2003). Metode riset bisnis. Jurnal Manajemen Bisnis, 4(2), 186–195.

Hartono, R., & Rusydi, M. (2025). Pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan pada Pt. Purnama Sinar Gumilang Makassar. Jurnal Kreasi Ekonomi Nusantara, 6(4).

Hasty, R. R. M. (2024). Beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ekobistek, 13(3), 104-112.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: Rajawali Pers.

Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Melantika, N., Wellem, I., & Obon, W. (2023). Analisis Kinerja Organisasi Dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard Pada Kantor Desa Wolomotong Kecamatan Doreng Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(2), 18-36.

Midgley, J. (2021). Social development and social welfare: Implications for policy and practice. Social Policy & Administration, 55(3), 431–445.

Mukin, M. A., Dince, M. N., & Dilliana, S. M. (2023). Analisis Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Pengendalian Dana Bantuan Sosial Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Sikka. Accounting UNIPA-Jurnal Akuntansi, 2(1).

Narimawati, U. (2007). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif. Jurnal Metodologi Penelitian, 3(1), 45–85.

Muchtar, N., Said, M., & Dandu, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, komitmen organisasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Cash Flow Jurnal Manajemen, 1(1), 119-130.

Mone, M. M. M., & Prilyastiti, H. C. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 11(1), 1-14. jelaskan isi dalam jurnal tentang motivasi kerja

Nugroho, A., Pratama, R., Saputra, D., & Lestari, W. (2024). Kinerja karyawan: Perspektif kemampuan, motivasi, dan peran dalam organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rahmawati, S. N., Zulaifah, E., & Akmala, L. (2022). Persepsi dukungan organisasi dan kinerja karyawan di Indonesia: Studi metaanalisis. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 27(2), 379–402.

Ramadhan, A. (2024). Pengaruh profesionalisme dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 5(2), 329–343.

Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(2), 974-984.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and engagement. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315.

Sugiyono, & Susanto, A. (2015). Analisis data dengan SPSS. Jurnal Statistik Terapan, 9(3), 323–330.

Suharto, E. (2022). Pembangunan kesejahteraan sosial dan perlindungan sosial di Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 26(2), 123–135.

Social exchange theory perspective. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 133–143.

Tampubolon, V. T., & Slamet, T. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan loyalitas karyawan di PT Priandha Karya. Co-Value: Jurnal Ekonomi Koperasi dan Kewirausahaan.

Tina, R. (2021). Kinerja karyawan dan evaluasi kinerja dalam organisasi.

Yogyakarta: Deepublish.

Todaro, M. P., & Smith, S. C. (2020). Economic development and poverty alleviation strategies in developing countries. Journal of Economic Perspectives, 34(4), 67–82.

Tora, E. E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alafebta Uno, H.B. (2007). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara

Uyanto, S. S. (2009). Pedoman analisis data dengan SPSS. Jurnal Analisis Data, 5(2), 274–280.

Wellem, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA Maumere, 5(1), 86-106.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Wijaya, A. (2021). Kinerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.

Yogyakarta: Deepublish.