Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Shopee Express Kediri
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v1i4.98Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Work Motivation, at Shopee Express Kediri Office Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of work discipline, work environment, work motivation both partially and simultaneously on employee performance at the Shopee Express Kediri Office. The population in this study was office and operational employees at the Shopee Express Kediri Office, totaling 35 people. The sample in this research was obtained using a saturated sampling technique with a sample size of 35 respondents. Data sources were obtained by means of observation, interviews, questionnaires and documentation. This research data measurement uses a Likert scale. The analysis technique uses multiple linear regression analysis with the SPSS IBM 26 application. The results of this research show that the work discipline variable has a significant effect on employee performance. Work environment variables are significant on employee performance. The work motivation variable does not have a significant effect on employee performance. And the variables of work discipline, work environment and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Fernandes, H. P. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (persero) Tbk Medan. 14(02), 139.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14.
Hasibuan, M. (2018). manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Imam, G. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.
Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Lestari, S., & Viqri, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja karyawan.
Kinerja Karyawan Pt. Emsonic Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Aliansi, 7(3), 31–38. https://doi.org/10.35137/jmbk.v7i3.353
M. Sahanggamu, P., & L. Mandey, S. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Emba, 2(4), 514–523.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.
Sedarmayanti. (2011 ). sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.
Silitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja. Penebar Media Pustaka.
Sugiyono. (2011). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&B (Bandung).
CV Makmur Jaya Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia
