Pengaruh Pengalaman Kerja, Keterampilan Kerja, dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD Rahayu Indah Kediri

Fadhila Damaratih; Heru Sutapa; Rafkhein Novia

doi:10.59603/ppiman.v3i4.1016

Authors

Fadhila Damaratih Universitas Islam Kadiri
Heru Sutapa Universitas Islam Kadiri
Rafkhein Novia Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i4.1016

Keywords:

Employee performance, Professional skills, Sampling jenuh, Work attitude, Work experience

Abstract

This study aims to analyze the influence of work experience, professional skills, and work attitudes on employee performance at UD Rahayu Indah Kediri. This study uses a quantitative approach with a population of 76 respondents, which is also used as a sample through the saturated sampling method. Data were collected using questionnaires and analyzed with the help of Statistical Package for the Social Science (SPSS) software version 25.0. The independent variables in this study include work experience, professional skills, and work attitudes, while the dependent variables are employee performance. The results of the analysis show that the three independent variables have a significant influence on employee performance. Work experience contributes to shaping work effectiveness and efficiency, professional skills play a role in improving quality and productivity, while work attitudes affect individual motivation and responsibility in carrying out tasks. These findings indicate that improving employee performance can be achieved through strengthening work experience, developing professional skills, and forming a positive work attitude. This research provides practical implications for company management to design human resource development strategies that focus on improving competencies and work behaviors. Thus, companies can create a productive and highly competitive work environment.

References

Alvita, H., Jhoansyah, D., & Nurmala, R. (2023). Analisis sikap kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 87–92.

Anggraini, L., Puji, K., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Jurnal Mirai Management, 8(1), 532–541.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86.

Arisandy, M. R. (2015). Pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas pendidikan Kabupaten Donggala. (Doctoral dissertation, Tadulako University).

Asmiadi, B., Bahri, S., & Pasaribu, S. E. (2022). Peran mediasi motivasi pada pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 1364–1380.

Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi: Jurnal Manajemen & Bisnis, 17(2).

Bramantri, A. S., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wonti Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(4), 2828–2836.

Darmastuti, I. (2022). Organisasi dan manajemen (Buku Dr. Ismi Darmastuti, SE, M.Si).

Dewi, A. P., Chamidah, S., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh keterampilan kerja, reward, dan team work terhadap kinerja karyawan pada home industri tas anyaman Jali-Jali Sambit Ponorogo. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 429–443.

Fadil, M., & Aprianti, K. (2023). Pengaruh pengetahuan dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan Kabupaten Bima. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 3(3), 77–94.

Gabriel, D. S. M. (2023). Pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan keterampilan kerja karyawan terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. Solid Gold Jakarta. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 3(2).

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Harianja, I., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung Lodaya: Bahasa Indonesia. JEMSI Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 10(1), 350–360.

Ida, A., Machmud, R., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh pengalaman dan keterampilan kerja terhadap pengembangan karir pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Economic Reviews Journal, 3(3), 2050–2059.

Indra, A. (2024). Pengaruh faktor keterampilan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kab. Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi, 4(1), 1–11.

Putra, I. W. D. E., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh kedisiplinan, etos kerja, dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Puri Pangan Sejati. EMAS, 3(5), 77–88.

Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Siregar, N. M., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, sikap kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(3), 554–564.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutapa, H. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai (Pada Unit Donor Darah Palang Merah Indonesia (UDD PMI) Kota Kediri). Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 2599–3348.