The Influence of Motivation, Discipline and Work Environment  on the Performance of Afdeling 1 PTPN IV Regional III Kebun Sei Galuh Employees.

Ferisca Nurwidyanti; Faisal Yudha

doi:10.59603/ppiman.v2i3.491

Authors

Ferisca Nurwidyanti Institut Teknologi Dan Bisnis Master
Faisal Yudha Institut Teknologi Dan Bisnis Master

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.491

Keywords:

Motivation, Discipline, Work Environment, Performance

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of Motivation, Discipline and Work Environment on employee performance at PTPN IV Regional III Kebun Sei Galuh. The sample in this study was 45 employees of Afdeling 1 PTPN IV Regional III Kebun Sei Galuh. Based on the research results, the correlation value (R) is 0.934. This figure shows that there is a strong link between the independent variable and the dependent variable at PTPN IV Regional III. Meanwhile, the R Square value is 0.872, which shows that Motivation, Work Discipline and Work Environment as a whole have an effect of 87.2% on the performance of PTPN IV Regional III employees. Partially motivation with a significance value of 0.013 is smaller than alpha 0.05. So motivation has a significant effect on the performance of Afdeling I PTPN IV Regional III Kebun Sei Galuh employees. Work Discipline with a significance value of 0.038 is smaller than alpha 0.05. Simultaneously, with a significance of 0.000 which is smaller than alpha 0.05, it means that the variables Motivation, Work Discipline and Work Environment simultaneously have a significant effect on the performance of Afdeling I PTPN IV Regional III Kebun Sei Galuh employees. The multiple linear regression equation is as follows: Y = 0,984 + 0,299X₁ + 0,241X₂ + 0,402X₃ + ε

References

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1).

Alfansyur, A., & Mariyani, M. (2020). Seni Mengelola Data: Penerapan Triangulasi Teknik, Sumber dan Waktu pada Penelitian Pendidikan Sosial. Historis: Jurnal Kajian, Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Sejarah, 5(2), 146-150.

Anastacia, D., Nasution, I., & Suharyanto, A. (2021). Peran Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pejabat Berbasis Kebutuhan. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 3(2), 176-184.

Andi Arief. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177-182.

Christine, D., Wijaya, J., Chandra, K., Pratiwi, M., Lubis, M. S., & Nasution, I. A. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Total Arus Kas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Financial Distress pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdapat di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 340-350.

Diana Sari. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Sei Silau.

Dimas Prasetyo. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Sei Lepan.

Handayani, S., & Daulay, R. (2021, June). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 547-551).

Hasyim, H., & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 153-169.

Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.

Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14-23.

Jiaganis. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.

Kusumaningrum, M., & Zuraida, L. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Merek Dan Lokasi Terhadap Minat Menjadi Nasabah BRI Unit Beringharjo (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).

Kusumaningrum, W., & Nugroho, B. (2019). Good Corporate Governance dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Perusahaan Konstruksi Bangunan. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 3(2), 143-152.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Lee, R. (2022). Pengaruh Harga, Iklan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pelumas pada PT Jumbo Power International Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Lestari, S., Syahriza, R., & Harahap, M. I. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 19(3), 720-729.

Muhammad Irfan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.

Muis, M. R., & Hasibuan, J. S. (2021, June). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja dan Kepemimpinan. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 275-288).

Pramuaji, A. (2017). Pengembangan Media Pembelajaran Interaktif pada Materi Pengenalan Corel Draw sebagai Sarana Pembelajaran Desain Grafis di SMK Muhammadiyah 2 Klaten Utara. Elinvo (Electronics, Informatics, and Vocational Education), 2(2), 183-189.

Putri, P. K. D. (2012). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengetahuan, Sikap dan Terpaan Iklan Layanan Masyarakat KB Versi Shireen Sungkar dan Teuku Wisnu di TV Terhadap Perilaku KB pada Wanita atau Pria dalam Usia Subur. Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 1(1), 46-56.

Rini Anggraini. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pabrik Gula Cinta Manis.

Roswirman, R., & Elazhari, E. (2021). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society, 1(4), 316-333.

Santoso, J. B. (2019). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Harga Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Konsumen. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 16(01), 127-146.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.

Suryahadi, Y. W. (2015). Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Lukas Tours dan Travel. Agora, 3(2), 625-630.

Tri Wahyuni. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Lonsum Sumatera.