Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Kerja sebagai Variabel Intervening

Ena Marliana; Dedi Kusmayadi; Edy Suroso

doi:10.59603/ppiman.v3i2.745

Authors

Ena Marliana Universitas Siliwangi
Dedi Kusmayadi Universitas Siliwangi
Edy Suroso Universitas Siliwangi

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i2.745

Keywords:

work culture, Performance, Motivation, Training

Abstract

This research aims to examine the influence of motivation and training on performance with work culture as an intervening variable. The study was conducted on Civil Servants in General Functional Positions and Certain Functional Positions in the City of Tasikmalaya. Sampling was carried out using techniques proportionate stratified random sampling, with a total sample size of 374 samples, in 37 regional apparatus organizations in Tasikmalaya City. The research instrument used was a questionnaire with scale likert. The analysis technique used is path analysis using the SPSS application. The results of this research show that 1) Motivation, Training and Performance are in good condition. Meanwhile the Work Culture is in Very Good Condition; 2) Motivation has a positive and significant effect on work culture; 3) Training has a positive and significant effect on work culture; 4) Motivation has a positive and significant effect on performance; 5) Training has a positive and significant effect on performance; 6) Work culture has a positive and significant effect on performance; 7) Motivation and training have a positive effect on work culture; 8) Motivation, training and work culture have a positive effect on performance.

References

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara , 3(2).

Arta, D. N. C., Tannady, H., Fitriadi, H., Supriatna, D., & Yuniwati, I. (2023). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perguruan Tinggi. Journal Of Management Studies And Entrepreneurship (Msej), 4(1).

Damanik, M. (2020). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212.

Dianantari, N. M. Y., Yuesti, A., Sudja, I. N., & Latupeirissa, J. J. P. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jsam (Jurnal Sains, Akuntansi Dan Manajemen), 1(4).

Gunawan, A., & Karyono. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesia. Jurnal Ikra-Ith Ekonomika, 4(2), 20–30.

Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Urnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 200–207.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V5i1.8838

Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik (A. R. Tanjung, Ed.; Revisi). Ur Press .

Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111. Https://Doi.Org/10.23887/Pjmb.V2i1.26274

Kurniawan, H. (2022). Nalisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 3(4).

Kusmanto, H., Fauzi, A., & Mulyono, L. E. H. (2022). Pengaruh Kompetensi Aparatur, Budaya Kerja Dan Kualitas Layanan Terhadap Kinerja Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik Di Kabupaten Sumbawa. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Jimt), 3(4), 441–421.

Marbawi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Unimal Press.

Masnah, Abidin, & Darmawan Ukkas. (2020). Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Wilayah Kerja Puskesmas Lakessi Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 3(3), 421–431. Https://Doi.Org/10.31850/Makes.V3i3.393

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.

Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jrmsi - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. Https://Doi.Org/10.21009/Jrmsi.011.1.08

Nuraeni, Y., Nasution, F. A., & Maulana, Z. (2021). Mengukur Dampak Pelatihan Terhadap Implementasi Budaya Kerja Produktif Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Menggunakan Smartpls. Barekeng: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 15(4), 675–686. Https://Doi.Org/10.30598/Barekengvol15iss4pp675-686

Nurhaeda, Maryadi, Idris, M., & Ardasanti, A. (2022). Efek Motivasi, Kompetensi, Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Seiko : Journal Of Management & Business, 5(2), 395–406.

Purnamasari, D. (2018). Budaya Kerja Pegawai Pada Bagian Organisasi Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala. E-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 8, 3(8), 57–64.

Rahardjo, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.

Restiani Widjaja, Y., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56. Https://Doi.Org/10.51977/Jsm.V4i1.692

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2). Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V8i2.2154

Simbolon, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Budaya Kerja Dan Komitmen Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 87–97. Https://Doi.Org/10.56457/Jimk.V5i2.42

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kerja (1st Ed.). Pt Rajagrafindo Persada.

Suryawijaya, D. A., Mulyanto, A. I., Shadiq, T. F., & Sutarman. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Airnav Indonesia Cabang Jakarta Air Traffic Services Center Dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Empire, 1(2).

Syafrawi, & Suprihhadi, H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dimoderasi Budaya Kerja. Jurnal Ilmu Riset Manajemen, 6(10).

Taty, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Dan Bengkel Pada Pt. Koko Jaya Prima Di Makassar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(1).

Wardhana, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0. (M. Pradana, Ed.). Eureka Media Aksara.

Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Baskara : Journal Of Business & Entrepreneurship, 2(1), 45–54.

Yunus, & Titien, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Majalengka.