Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja pegawai Kantor Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten sikka. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui gambaran kinerja kerja‚ Motivasi kerja‚dan kepuasan kerja pada kantor Perumda Air Minum Wair Pu’an kabupaten sikka‚(2) Menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja Terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten sikka berjumlah 50 orang. Karena populasinya terbatas‚maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kusioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda.Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji  t. Hasil analisis deskriptif menujukan bahwa Variabel Kinerja pegawai‚ Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja diKategorikan cukup baik. Hasil statistik uji F menunjukan bahwa secara bersama­sama (simultan) semua variabel bebas yang terdiri dari Motivasi Kerja (X1) dan Variabel Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil statistik uji t menunjukan bahwa secara sendiri­sendiri (parsial) variabel Motivasi kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan selanjutnya secara parsial variabel Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Wair Pu’an kabupaten sikka .Hasil analisis Determinasi menunjukan kedua Variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai  30,5%.