Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Wolofeo
Keywords:
Motivation, Nurse PerformanceAbstract
This study entitled "The effect of work motivation and infrastructure on the performance of nurses at Wolofeo Community Health Center. This study aims to determine whether motivation and work infrastructure affect the performance of nurses at the Wolofeo Community Health Center. The population in this study were all nurses who worked at the Wolofeo Health Center, totaling 60 nurses. This study uses a quantitative research approach. The results of statistical tests show that the tcount with a significant value is 0.330. The significance value is greater than the alpha level used 5% (0.05), tcount <ttable 0.982 <2.002, then the decision is to accept the alternative hypothesis (Ha) and reject the null hypothesis (Ho), that partially the motivation variable (X1) is not significant effect on the nurse performance variable (Y).
References
Aditama., 2010. Tjandar Yogo. Manajemen Administrasi Rumah sakit. Jakarta : UI-Press.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arsyenda, Y. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS Pada BAPPEDA Kota Malang.
Aziz, M. A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal.
Depkes RI (2014). Undang-Undang No 38. Tentang Keperawatan
Dhermawan, A. S. (2012). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan 6, No 2.
DUA, Karolina Mustika Elan; GOO, Emilianus Eo Kutu; MEYLANO, Nunsio Handrian. Peran Badan Anggaran dan Pengawasan dalam Pembahasan Sistem Perubahan Anggaran. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 2024, 30.2: 103-115.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harmisa M.E, (2013). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Sario Kota Manado
Hasibuan, M, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Kotler, 2011. Manajemen Pemasaran, Edisi Kesebelas Jilid 2, PT. Imdex, Jakarta 2011.
Kuncoro. 2010. Metode Riset Untuk bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Luthans, Fred. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Edisi Sepuluh, Penerbit Andi.
Moenir, 2010. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta
Mohammad Rifky Bagus Pratama, M.A.M., (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Notoatmodjo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan.Jakarta Rineka Cipta.
Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan (2nd ed.). Jakarta: Salemba Medika
Ratminto dan Atik Septi Winarsih, 2012, “Manajemen Pelayanan”, Pengembangan Model Konseptual, Penerapan Citizen’s Charter dan Standar Pelayanan Minimal, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Ridwan L.F. 2012. Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Projemen UNIPA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
