Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Hewokloang Kabupaten Sikka
Keywords:
Leadership, Work Loyalty, Employee PerformanceAbstract
This study aims to: (1) describe the employee performance, leadership, and work loyalty; and (2) analyze the influence of leadership and work loyalty on employee performance, both partially and simultaneously. The population in this study consists of 45 employees at the UPTD Hewokloang Public Health Center in Sikka Regency. Due to the limited population, this research used a census or saturated sampling method. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive and inferential statistical methods, namely multiple linear regression. Hypothesis testing was carried out using the F-test and t-test. Descriptive analysis results indicate that the variables of employee performance, leadership, and work loyalty all fall under the "good" category. The t-test results show that partially, the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the work loyalty variable also has a positive and significant effect on employee performance. The F-test results show that simultaneously, leadership and work loyalty significantly affect employee performance. The coefficient of determination analysis shows that the two independent variables in this study can explain 31% of the variation in employee performance at the UPTD Hewokloang Public Health Center, Sikka Regency.
References
Ambarita, M. H., Simatupang, S., & Candra, V. (2020). Efek mediasi motivasi atas hubungan etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan UPT. Kesatuan Pengelolaan Hutan Wilayah II Pematangsiantar. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 168-178.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Ating, Somantri dan Sambas, Ali Muhidin, (2006). Statistika dalam penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Basuki, Sulistyo. (2006). Metode penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra.
Departemen Pendidikan dan kebudayaan. (1990). Kamus besar Bahasa Indonesia. Jakarta : PN Balai Pustaka
Deta, M. Y., Kurniawan, A. P., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 11-24.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar manajemen sumber daya manusia konsep dam kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media
Fatari, F., Sumarsih, R. S., & Hartoko, G. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan PT. Lapi Laboratories. In National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET) (Vol. 2, No. 1, pp. 85-93).
Fikri, K., Kusumah, A., Zaki, H., Akhmad, I., Hinggo, H. T., & Setianingsih, R. (2022). Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Postgraduate Management Journal, 2(1), 52-63.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Husein, Umar, (2003). Metode riset bisnis. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi guna meningkatkan kinerja pegawai dan dosen Polikteknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2), 93-101
Kartono, Kartini. (2003). Pemimpin dan kepemimpinan (Apakah kepemimpinan abnormal itu). Jakarta: P.T Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Lebi, M. S., Wellem, I., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2), 133-145
Mangkunegara, A.A.A.P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marbun, I. M., & Purba, C. B. (2021). The effect of work ethic, work discipline, and work from home motivation on performance during the pandemic at PD Dharma Jaya. International Journal of Innovation Science and Research Technology, 6(6), 841-848.
Muhyi, H. A. (2021). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja pengurus koperasi di Kota Sukabumi, Jawa Barat. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 53-65.
Mulawangsa, M., Nawir, A., & Sapriadi, S. (2021). Efektivitas fungsi koordinasi dinas satuan polisi pamong praja dan pemadam kebakaran dengan camat di Kabupaten Sinjai dalam penegakan Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2015. Journal of Government Insight, 1(2), 92-103.
Narimawati, Umi. (2007). Riset manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Agung Media
Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta
Rejeki, P. W. A. (2020). Model talent management di beberapa negara dan perusahaan di Indonesia. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik, 19(1), 121-152.
Rivai, Veithzal. (2005). Performance appraisal; sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Runtu, J. (2020). Indikator loyalitas karyawan. Jakarta: Badan diskusi V MSDM II.
Saydam, Gouzali. (2000). Manajemen sumber daya manusia (human resource). Suatu pendekatan mikro. Jakarta: Djanbatan
Setiaji, Bambang, (2004). Panduan riset dengan pendekatan kuantitatif. Surakarta: Program Pascasarjana UMS
Singarimbun, Masri, dan Sofian Effendi. (2008). Metode penelitian survei, Jakarta: Pustaka LP3ES Indonesia
Stephen, Robbins. (2015). Perilaku organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuatitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2013). Metodologi penelitian akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Tamaya, V., Wellem, I., & Mone, M. M. M. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka. Nian Tana Sikka: Jurnal ilmiah Mahasiswa, 1(3), 01-17.
Umar, Husein. (2003). metode riset perilaku konsumen jasa. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Projemen UNIPA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
