Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UKM Sanwadekor.Id  Kabupaten Sukoharjo

Alivia Manda Dwi Astuti; Harsanto; R. Taufiq Nur Muftiyanto

doi:10.59603/ebisman.v4i3.1502

Authors

Alivia Manda Dwi Astuti Universitas Duta Bangsa Surakarta
Harsanto Universitas Duta Bangsa Surakarta
R. Taufiq Nur Muftiyanto Universitas Duta Bangsa Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.59603/ebisman.v4i3.1502

Keywords:

Employees, Human Resource Management, SMES, Transformational Leadership, Work Discipline

Abstract

Employee performance is a key determinant of organizational success, particularly for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) that rely on the quality of human resources for their operations. Sanwadekor.id, an MSME in Sukoharjo Regency, faces several challenges, including failure to meet work completion targets, inconsistent work discipline, and suboptimal coordination among team members. This study aims to analyze the impact of transformational leadership and work discipline on employee performance at Sanwadekor.id. A quantitative approach with an explanatory design was employed. The study utilized a sample of 100 respondents selected through purposive sampling. Data were collected via a five-point Likert scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4.0 software. The results indicate that both transformational leadership and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Work discipline exerts a greater influence on improving employee performance than transformational leadership does. The coefficient of determination (R²) of 0.606 demonstrates that these two variables account for 60.6% of the variation in employee performance. These findings are expected to serve as a basis for Sanwadekor.id to strengthen transformational leadership practices and enhance work discipline, thereby supporting sustained improvements in employee performance.

References

Afriani, Andriyansah, & Gunarto, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompleksitas tugas terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 7(1), 77–98.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.

Danda, M., Subiyanto, D., & Purnamarini, T. R. (2026). The influence of time management, work motivation, and work environment on employee work productivity. Jurnal Manajemen Motivasi, 22(1), 1278-1291.

Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 1–13.

Firmansa, R., & Wiyadi. (2024). The effect of motivation, compensation, work discipline and leadership on employee performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(1), 499–512.

Galantika, G., Prastyadewi, M. I., & Adhika, I. N. R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Soka Minimarket Badung. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 18(2), 115-126.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2021). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kurniawan, F. P., Hadi, S., & Purnamarini, T. R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Sleman. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 13(5), 1695-1707.

Kurniawan, F., & Saputra, B. W. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan milenial CV. Sumber Daya Papua Jayapura. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(7), 8968-8984.

Muliati, L., & Budi, A. (2021). Pengaruh manajemen waktu, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi kasus pada karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi).

Putra, A. A., & Ariebowo, T. (2023). Pengaruh manajemen waktu terhadap kinerja karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno-Hatta Jakarta. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1), 62-71.

Putra, I. P. A., Suartina, I. W., & Masyuni, I. A. (2023). Pengaruh manajemen waktu, gaya kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Ubud Property di Ubud Gianyar). Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(12), 2483-2491.

Putra, K. A. P. M., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3618–3645.

Rahayu, D. N. S., & Indahingwati, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Starfood Internasional. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(1), 1–15.

Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1102–1113.

Sugito. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 45

Sugiyono. (2020). Quantitative, qualitative and combined research methods (mixed methods). Alfabeta.

Sumardi, B., & Yanthi, W. D. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja di RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. YUME: Journal of Management, 8(2), 160–167.

Utomo, R. A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Asemrowo Surabaya. Seminar Nasional Manajemen dan Call for Papers (SENIMA 10), 258–272.

Winarno, M. (2020). Buku Metodologi Penelitian (3 ed.). UM Press.