Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Tasikmalaya
DOI:
https://doi.org/10.59603/ebisman.v1i3.85Keywords:
Compensation, Motivation, Work PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of compensation on employee performance at PT Kimia Farma Apotek Tasikmalaya Business Unit. The research method used is a quantitative descriptive method with a sample of 79 people. The data analysis tool used in this research is path analysis. The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on work performance. Employee motivation has a positive and significant effect on work performance. Compensation has a positive and significant effect on employee motivation, compensation through motivation does not have a significant effect on employee performance. This means that motivation is not able to mediate compensation for employee performance.
References
Anoraga. (2014). manajemen kinerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Barlian, Barlin dkk.. 2022. Pengantar Bisnis. Padang: Sumatra Barat PT. Global Exekutif Teknologi.
Danim. (2014). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.
Dewi, N. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kereja Pegawai Pt Kimia Farma (Persero) Tbk Cabang Palang Merah Medan (Doctoral dissertation).
Farida & Hartono (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
------------- (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Pustaka Setia .
Hidayat dan Taufiq (2022) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Juanim,2014) Analisis Jalur dalam Riset Pemasaran Teknik Pengolahan Data SPSS & LISREL, Universitas Pasundan, Bandung.
Kadarisman. (2014). Manajemen Kompensasi. . Jakarta: Raja Gravindo Persada .
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). M. Medan: Rajagrafindo Persada.
Kuncoro (2014). Manajemen Sumber Daya Amnsuai. Jalarta: Hramedia
Lupiyoadi, R., & Ridho, B. I. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Jurnal Salemba empat, 306.
Mangkunegara. (2020 :67). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Pustaka Setia .
Murty dan Hudiwinarsih (2018). Antecendents of Halal Consumption Congruence of Malaysia’s Halal Food Poducts: A Conceptual Approach. Handbook on the Emerging Trends in Scientific Research ISBN:978-969-9347-16-0
Parodoran, Y. D. S., Rasipan, R., & Kurniawan, E. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Action Seribu Berkat. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(1), 23-34.
Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Perawat RSBP Batam. Jurnal As-Said, 1(2), 87-96.
Robbins (2014). .Organization Behavior, Concept Controversies Aplication. Jakarta: Prehenlindo.
Sastrohadiwiryo, & Siswanto. (2018). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional, Cetakan Pertama, Salemba Empat. Jakarta.
Sihotang (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya. P
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sujerweni, W. (2020). Statistika untuk penelitian. Yogyakarta: Graha ilmu.
Sunyoto, Danang. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Gramedia.
Sutrisno. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia .
Suwatno, D. H. (2021). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Undang – Undang Nomor 40 Tahun 2014 tentang Perasuransian, asuransi
Wijono. (2014:59). Manajemen kinerja . Jakarta: Gramedia.
Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia Indonesia. Persada: Jakarta. Cv. Andi Offset.
