Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri
DOI:
https://doi.org/10.59603/ebisman.v1i4.227Keywords:
Compensation, Employee Performance, Work MotivationAbstract
The purpose of this research is to determine the use of work motivation as a moderating variable in the influence of compensation on employee performance at PT Sukses Mitra Sejahtera located in Kediri Regency. This research uses quantitative methodology and the research sample consists of 87 employees. Data analysis was carried out using Smart PLS software. The research results show that there is a significant influence between compensation on employee performance at PT Sukses Mitra Sejahtera as evidenced by the T-statistic value of 2.430 > 1.96 and the P-value of 0.015 < 0.05. Work motivation does not significantly moderate the interaction between compensation variables and employee performance, shown by T-statistic 1.779 < 1.96 and P-value 0.075 > 0.05.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. In UNIVERSITAS MALIKUSSALEH (p. 179). Unimal Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator (Djanurkoening (ed.); 2nd ed.). Zanafa Publishing.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0 (Dedi (ed.); 2nd ed.). Undip.
Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS (D. Puryanto, H. Mintardja, & Latmono (eds.); 1st ed.). Luxima Metro Media.
Hasibuan, M. S. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (A. Susanto (ed.); 25th ed.). PT BUMI AKSARA.
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Katarina, P., & Nomleni, A. P. W. (2023). Analisis Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Batavia Alumindo Industri. Journal of Social and Digital Marketing (JSSDM), 3(1), 26–36.
Mangkunegara, P. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); 15th ed.). PT REMAJA ROSDAKARYA.
Mukminin, A., Habibi, A., Diat Prasojo, L., & Yuliana, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan (B. A. P, N. Munthe, A. Tahalli, & N. Hariyati (eds.); 1st ed., Vol. 21, Issue 1). UNY Press. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Ningsih, A., Nuraeni, G., & Wahida, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Bank BTN KCS Makassar. IBEF : Islamic Banking, Economy & Financial Journal, 3(1), 24–42.
Pudihastuti, F., Wahyudi, A., & Sriwidodo, U. (2020). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pariwisata Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2020), 162–174.
Puri, K. P., Suddin, A., & Suprayitno. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Survei Pada Karyawan PD. BPR Bank Solo). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 16(April), 150–158.
Rahman, E. N., Ilham, & Trimulanto. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kc Makassar Veteran Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. IBEF: Islamic Banking, Economic and Financial Journal, 2(2), 36–49.
Resimery, D. R. M., Sendow, G., & Sumarauw, J. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever. Tbk di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3963–3972.
Sani Supriyanto, A., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, dan Analisis Data (A. H. Fathani (ed.)). UIN-MALIKI PRESS.
Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Suryani & R. Damayanti (eds.); 1st ed.). PT BUMI AKSARA.
Supriatna, Y., & Adianto, Y. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada CV Derowak Jaya Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 2 No. 2 Juli 2019, Hal 31-43, 2(2), 55.
Wahyuni, I., Lamidi, & Sutarno. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta, 17(3), 417–424. https://repository.usd.ac.id/41196/2/172214141_full.pdf
