Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pegunungan Arfak

Authors

  • Mei Hastuti Universitas Teknologi Sulawesi Utara
  • Seprin Pareda Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata
  • Stelly Morasa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata
  • Eirene Mantiri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata

DOI:

https://doi.org/10.59603/masman.v2i2.484

Keywords:

Supervision, Employee Performance, Civil Service Police Unit, Arfak Mountains Regency

Abstract

The type of research used in this research is survey research, with a quantitative approach, a questionnaire as a data collection tool containing structured statements given to respondents. The number of samples determined in this study was 52 people using the Slovin formula. The data analysis used is Correlation and Simple Linear Regression analysis. From the analysis carried out it is obtained that rxy=0.969 states that the correlation between variable X (Supervision) and Variable Y (Employee Performance) can be interpreted as a very strong correlation and the contribution of variable X to variable Y is 94 %. The results of the regression test obtained a value of a = 2.455 and a value of b = 0.943, so this was substituted into the linear regression formula: Ŷ = 2.455 + 0.943 ) Employee Performance is 2,455. The regression coefficient (B) = 0.943 states that for every additional value of the variable (X) Supervision, it is predicted that the value of the variable (Y) Employee Performance will increase by 0.943.

References

Arikunto, syharsimi 2002 Statistik Konsep Dasar Aplikasi. Jakarta; Kencana Pranada Media.

Ghozali, I. 2011, aplikasi analisis multivariante dengan program SPSS. Semarang; Badan Penerbit Diponegoro.

Guntur, M, 2015 pengantar ilmu administrasi dan manajemen. Makassar FEIS UNM. Hasibuan, H. Melayu S.P. 2011, manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013 budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan, cetakan kedua, penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Manullang. 1996. Dasar-dasar manajemen. Jakarta Ghalia Indonesia.

Moh. Pabundu Tika, 2008, budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan, cetakan kedua, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Pengembangan dalam Konteks Organisasi Public, Yogyakarta : Graha Ilmu

Siagian, Sondang P. 2012, fungsi-fungsi manajerial, Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara: Jakarta

Soedarmayanti, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Bandung : Ilham Jaya

Sugiyono, 2013. Metode penelitian manajemen (pendekatan kualitatif, kuantitatif, kombinasi, penelitian tindakan dan evaluasi) Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta

Sulistyani, Ambar, T. 2003. Menejemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu

Swastha DH, Bashu. 1999. Pengantar Bisnis Moderen, Yogyakarta : Liberty Sulistyani Ambar. 2003. Menejemen Sumber Daya Manusia Konsep Teori dan

T. Hani Handoko dan Rahmawati, manajemen sumber daya manusia, (2012) edisi revisi cetakan kedua, Penerbit : BPFE,Yogyakarta..

Terry. George R dan leslie W. Rue, 2013. Dasar-dasar manajemen. PT. Bumi Aksara: jakarta

Tompubolon, Manahan. 2004. Menejemen Operasional, Jakarta : Ghalia Indonesia

Trisnawati, Enie. S. Dn Kurniawan. S, Pengantar Manajemen, Jakarta : Kencana, 2005, Cet 1

Wankel, James A.F Stoner Charles. 2003. Perencananan dan Pengembalian Keputusan Dalam Manajemen, Jakarta : PT Rineka Cipta

Published

2024-05-30

How to Cite

Mei Hastuti, Seprin Pareda, Stelly Morasa, & Eirene Mantiri. (2024). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pegunungan Arfak. MASMAN : Master Manajemen, 2(2), 101–108. https://doi.org/10.59603/masman.v2i2.484

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.