Pengaruh Rotasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Depok

Puput Widyaningsih; Syahrial Adin; Yulia Mujiaty

doi:10.59603/ppiman.v3i4.1126

Authors

Puput Widyaningsih Universitas Bina Sarana Informatika
Syahrial Adin Universitas Bina Sarana Informatika
Yulia Mujiaty Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i4.1126

Keywords:

Employee Performance, Integrated Services, Investment Office, Job Rotation, Work Discipline.

Abstract

Human Resources are a key factor in determining the success of an organization. To improve employee performance, proper management is required, including job rotation and the enforcement of work discipline. This studi aims to determine the influence of job rotation and work discipline on employee performance at the investment and one-stop integrated service office of depok city. This research uses a quantitative approach using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires distributed to 59 respondents who are employees at the agency. The data analysis techniques used include data quality testing, assumption tests, hypothesis testing, and the coefficient of determinasi. The result showed that job rotation has a positive and significant effect on employee performance. Likewise, work discipline also has a significant positive effect on performance. Simultaneously, both independent variables show a significant influence on employee performance. Based on these results, it can be concluded that proper implementation of job rotation and improved work discipline can make a real contribution to enhancing employee performance in the institution.

References

Anwar, A., Nurul Izmi, A., & Widhi Kurniawan, A. (2023). Pengaruh keterampilan, pengetahuan dan kemampuan SDM terhadap kinerja karyawan agroindustri dangke di Kelurahan Mataran Kecamatan Anggeraja. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2(2), 349–360. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i2.534

Aslichatin. (2020). Pengaruh pemberdayaan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Semarang. Bisecer, 3(1), 14–26.

Barhaman, B., Razak, M., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh disiplin kerja, rotasi pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ma'rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Nobel Management Review, 4(2), 277–290. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4029

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan budaya organisasi dan motivasi kerja. Dalam Evaluasi Kinerja SDM.

Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak pelatihan, mutasi, dan rotasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265–272. https://doi.org/10.35906/jurman.v8i2.1232

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.

Hafizh, F. (2021). Strategi penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas kinerja kerja karyawan di Mashol Screen Printing (pp. 1–23).

Hermawan, S. (2020). Buku ajar: Perlukah rotasi dan promosi jabatan? https://doi.org/10.21070/2020/978-623-6833-10-0

Khairani, N., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kementerian Sosial Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(7), 325–339. https://doi.org/10.71417/j-sime.v2i1.951

Nasution, M. Y., Ak, W. N., & Sibuea, S. R. (2022). Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Kencana Industri. Buletin Utama Teknik, 18(1), 91–94. https://doi.org/10.30743/but.v18i1.5858

Pranogyo, A. B., Santoso, J. B., & Mayana, A. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, rotasi kerja, dan promosi jabatan atas kepuasan kerja karyawan perusahaan distribusi obat dan alat kesehatan. Prima Ekonomika, 14(1), 39–47. https://doi.org/10.37330/prima.v14i1.143

Purnama Jane, F., Indrayani, H., & Manajemen, P. (2023). Pengaruh rotasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru. Insight Management and Business (IMB), 1(1), 18–26. https://doi.org/10.46510/jami.v4i1.138

Risma Fitri, Y., Salfadri, & Sunreni. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang. Pharmacognosy Magazine, 17(75), 399–405.

Safitri, I. H., & Suherman, E. (2024). Pengaruh rotasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kemuning Nusa Indah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1), 279–283.

Saswita, E. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Boga Paramita Cabang Tangerang. Jurnal Manajemen dan Finansial Perusahaan, 3(1), 288–299. https://doi.org/10.70285/m9fp3409

Sidik, P., & Denok, S. (2021). Metode penelitian kuantitatif (Vol. 11, Issue 1). Pascal Books. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf

Tiffani, Syafruddin, Rehani, Nurhasnah, & Mardianto. (2024). Pendidikan kewirausahaan dalam pandangan Islam. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(1), 553–562. https://doi.org/10.56338/jks.v7i1.4677

Wau, Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(1), 1–10.