Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Work Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Saprotan Utama Semarang

Lamhalahera Prabandiandra; Noventia Karina Putri; Hawik Ervina Indiworo

doi:10.59603/ppiman.v3i4.1128

Authors

Lamhalahera Prabandiandra Univeritas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Noventia Karina Putri Univeritas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Hawik Ervina Indiworo Univeritas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i4.1128

Keywords:

Occupational safety, Occupational health, Work life balance, work productivity, CV. Saprotan Employees

Abstract

This study aims to determine the influence of occupational safety, occupational health, and work-life balance on the work productivity of employees of CV. Saprotan Utama Semarang. This study uses a quantitative method with a survey research type. Sampling was carried out using the probability sampling method with the number of respondents studied as many as 180 employees. The data collection process was carried out by distributing questionnaires directly to the performance of CV. Saprotan Utama Semarang employees. This study uses IBM SPSS 26 software with multiple regression tests as a hypothesis testing method. The results of the analysis and discussion show that the variables have a positive and significant influence between Occupational Safety, Occupational Health, and Work-life Balance on employee work productivity. The results of the analysis show that the Occupational Safety variable has a significant positive effect on employee work productivity with a significance value of 0.37, Occupational Health has a significant positive effect on employee work productivity with a significance value of 0.009, and Work-life Balance has a significant positive effect on employee work productivity with a significance value of 0.000.

References

Aljabar. (2020). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2. Yogyakrta: BPFE.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadamedia Group.

Dewinta. (2023). Metodelogi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.

Halajur, U. (2019). Promosi Kesehatan di tempat kerja. Wineka Media.

Heidjrahman R. (2022). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SPBE UKURAN 3 KG PADA PT. CARPOTAMA ANUGERAH SEJATI JAMBI (Doctoral dissertation, Universitas BATANGHARI Jambi).

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Ed. 1. Depok, Indonesia: Rajawali Pers.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Lazar, F. L. (2018). Efek Mediasi Work Life Balance (WLB) Dalam Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 15-27.

Mangkunegara, N. (2019). Dampak kesehatan dan keselamatan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40-50

Pangemanan, S. Hidayah, T. Putri, S. A. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi work-life balance pada wanita buruh tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 28-38.

Santosa, D. G. W., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Grab di Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 290–302.

Sihabudin, DW, Mulyono, S., Kusuma, JW, Arofah, I., Ningsi, BA, Saputra, E., & Purwasih, R. (2021). Ekonometrika Dasar Teori dan Praktik Berbasis SPSS. CV Pena Persada, Banyumas , 1182-1188.

Sinuhaji, E. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 11–15.

Sumual. (2020). Risk Based Behavioral Safety. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Handoko,

Utami Handayani, N., Santoso, H., & Ichwal Pratama, A. (2021). Faktor -Faktor yang memengaruhi Peningkatan Daya Saing Klaster Mebel di Kabupaten Jepara. Jurnal Teknik Industri, 13(1), 22–30. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol13.no1.22-30