Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Madyo Lancar Kabupaten Kediri
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v1i4.125Keywords:
Work Ethic, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The progress of a company cannot be separated from the role of human resources which makes people superior and hopefully able to achieve what they want. When employees in a company do not perform well and competently, it results in the company's operations not being as effective or efficient as possible. One of them is related to Work Ethics, Work Discipline and Employee Performance.
The aim of this research is to determine the influence of work ethic, work discipline and employee performance at Ud. Madyo Lancar. The sample for this research consisted of 35 employees, with a sampling technique using saturated samples. This research uses a quantitative approach method, then the data obtained is processed using SPSS 25.
The research results show that work ethic does not have a significant effect on employee performance variables, with a t test value of 0.543 and a significance value of 0.951 > 0.05. Work discipline has a significant effect on employee performance variables as shown by the t test value of 30.327 with a significance of 0.000 <0.05.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (Djanurkoening & Nusa Media Yogyakarta, Eds.). ZANAFA PUBLISHING.
Arrizky, S. Y., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bratacocabang Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 5(4), 182–193. URL : http://e-jurnalmitramanajemen.com
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141–150. https://doi.org/10.33753/madani.v3i1.101
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja ,Gairah Kerja Dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 303–408.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humanivora, 4(1), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Susanto, Ed.). Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. DISRUPSI BISNIS, 1(1), 1–15.
Kelana Basri, S., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih, T. Rianto, & Nan`s, Eds.). PT REMAJA ROSDAKARYA.
Murtisaputra, E., & Ratnasari, L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. DIMENSI, 7(3), 434–453.
Octarina, A. (2013). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun. 1(1). http://journal.fekon.unand.ac.id/mhs/submit3/index.php/S1MM/article/view/27
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (Djanurkoening & Nusa Media Yogyakarta, Eds.). ZANAFA PUBLISHING.
Arrizky, S. Y., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bratacocabang Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 5(4), 182–193. URL : http://e-jurnalmitramanajemen.com
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141–150. https://doi.org/10.33753/madani.v3i1.101
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja ,Gairah Kerja Dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 303–408.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humanivora, 4(1), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Susanto, Ed.). Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. DISRUPSI BISNIS, 1(1), 1–15.
Kelana Basri, S., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih, T. Rianto, & Nan`s, Eds.). PT REMAJA ROSDAKARYA.
Murtisaputra, E., & Ratnasari, L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. DIMENSI, 7(3), 434–453.
Octarina, A. (2013). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun. 1(1). http://journal.fekon.unand.ac.id/mhs/submit3/index.php/S1MM/article/view/27
Risnawati, Lenin, A., & Tunjang, H. (2021). Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya palangka raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(2), 129–135. https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jmso
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kkualitatif Dan R&D (Anggota Iklan Penerbit Indonesia (IKAPI), Ed.). ALFABETA BANDUNG. www.cvalfabeta.com
Sukmawati, E., & Langgeng Ratnasari, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 9(3), 461–479.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodolgi Penelitian Manajemen Sumber Daya Mamusia Teori, Kuesioner, dan Analisi Data (A. H. Fathani, B. T. Wijaya, & A. Kadua, Eds.). UIN-MALIKI PRESS (Anggota IKAPI).
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Syafii, M., & Ulinnuha, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pt. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (Ajbs) Di Kota Gresik. GEMA Ekonomi Jurnal Fakultas Ekonomi, 7(1), 61–69. https://doi.org/10.5281/zenodo.3477648
Timbuleng, S., Sumarauw, J. S. B., Ekonomi, F., Bisnis, D., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karywan Pada PT HASJRAT ABADI Cabang Manado. Jurnal EMBA, 3(2), 1051–1060.
Tungga, A. W., Saputra, K. A. K., & Vijaya, D. P. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Universitas Pendidikan Ganesha Press dengan GRAHA ILMU.
Wahid, I. A. (2016). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali. 156–163.
Wijaya, A. R., & Hamid, D. (2015). Pengaruh Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Sumber Cipta Multiniaga Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 1(1), 1–7. cundeath@yahoo.com
Zainuddin, M. S., & Darman, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Eetos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI Cabang Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 3.
