Pengaruh Sarana Prasarana dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Sikka
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v4i3.1503Keywords:
Facilities and Infrastructure, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to: (1) describe Employee Performance, Facilities and Infrastructure, and Work Discipline; and (2) analyze the effects of Facilities and Infrastructure and Work Discipline on Employee Performance, both partially and simultaneously. The population of this study consisted of 56 employees of the Regional Development Planning, Research, and Innovation Agency of Sikka Regency. Due to the limited population size, this study employed a census or saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive and inferential statistical methods, namely multiple linear regression analysis. Hypothesis testing was conducted using the F-test and t-test. The results of the descriptive analysis indicate that the Employee Performance variable was categorized as very good, the Facilities and Infrastructure variable was categorized as very good, and the Work Discipline variable was also categorized as very good. The results of the t-test show that, partially, Facilities and Infrastructure have a positive and significant effect on Employee Performance. Furthermore, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance. The results of the F-test indicate that, simultaneously, Facilities and Infrastructure and Work Discipline have a significant effect on Employee Performance. The coefficient of determination analysis shows that the two independent variables in this study are able to explain 44.7% of the variation in Employee Performance at the Regional Development Planning, Research, and Innovation Agency of Sikka Regency
References
Adamy, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori, praktik, dan penelitian. Unimal Press.
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan berbasis motivasi dan kompetensi. CV Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep, dan indikator). Zanafa Publishing.
Anwar, M., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 504-508.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ating, S., & Sambas, A. (2006). Analisis statistik untuk penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia.
Aula, F. H., & Nugraha, J. (2020). Pengaruh tata ruang kantor dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 169-185.
Bohari, B.,(2019). Pengaruh tata ruang kantor dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 5 No. 2, Juli 2020, Hal. 169-185.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 46-66.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Husein, U. (2003). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Irpan, I., Affrian, R., & Berkatillah, A. (2024). Pengaruh Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Utara. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-7.
Jepry, A., Rahman, B., & Putri, C. (2020). Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan.
Kholilah, A., (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan J&T Ekspress. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 9 Nomor 1, Juni
Lanang Buana, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Sarana Prasarana Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Hukum, Ilmu Sosial, Dan Ilmu Politik Universitas Terbuka (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maulida, N., Murniati, N. S., & Niswanto. (2016). Analisis mekanisme pemeliharaan sarana prasarana terhadap pembelajaran di SMAN 15 Surabaya. Politeknik Keuangan Negara STAN.
Maya, A., Budi, B., & Citra, C. (2023). Pengaruh sarana dan prasarana terhadap kinerja pegawai.
Moenir, H. A. S., et al. (2022). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Narimawati, U. (2007). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif. Bandung: Agung Media.
Narimawati, U. (2008). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif. Bandung: Agung Media.
Nasir, A., Putra, B., & Sari, C. (2023). Pengaruh sarana dan prasarana terhadap kinerja karyawan.
Nurpatria, N., et al. (2020). Universitas Darmajaya. (n.d.). Bab II: Landasan teori. Repository Universitas Darmajaya.
Pandi, A. (2021). Universitas Darmajaya. (n.d.). Bab II: Landasan teori. Repository Universitas Darmajaya.
Paryanti, A. B., Wardhani, T. E., Eliza, E., & Susilo, D. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Itama Bekasi. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 65-74.
Pasulu, A., Rahman, B., & Sari, C. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Pratidina, A., (2023). Jurnal The effect of human resource quality on employee performance.
Putra, F. S. (2023). Pengaruh Sarana Dan Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Merlung Tanjung Jabung Barat (Doctoral dissertation, Universitas BATANGHARI Jambi).
Putra, F. S. (2023). Pengaruh Sarana Dan Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Merlung Tanjung Jabung Barat (Doctoral dissertation, Universitas BATANGHARI Jambi).
Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Setiaji, B. (2004). Panduan riset dengan pendekatan kuantitatif. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Setyorini, D., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Silaen, N. R., et al. (2021). Universitas Binaniaga Indonesia. (n.d.). Bab II: Landasan teori. Repository Universitas Binaniaga Indonesia.
Singarimbun, M., & Effendy, S. (2004). Metode penelitian survei. Jakarta: LP3ES.
Sugiyono, & Susanto, A. (2015). Cara mudah belajar SPSS & LISREL. Bandung: Alfabeta.
________. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Metodologi penelitian ekonomi. Yogyakarta: CAPS.
Supranto, J. (2000). Statistik: Teori dan aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Uyanto, S. S. (2009). Pedoman analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
