Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi

Renny Afrianti; Natal Indra

doi:10.59603/ppiman.v2i3.448

Authors

Renny Afrianti Universitas Bina Sarana Informatika
Natal Indra Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.448

Keywords:

Working Environment, Compensation and Job Satisfaction, Quantitative descriptive methods

Abstract

This study analyzed how work environment and compensation can affect job satisfaction at The Head Office of Koperasi Anugrah Mega Mandiri. The method used in this research is quantitative descriptive method with data collection techniques using non-probability sampling with the population of 232 employees and obtained 70 respondents as the sample using Syolin formula. The data collection using a questionnaire in Liker scale unit and process the data using SPSS 26 for instrument test, multiple linear regression analysis, and hypothesis test.The result shows that the variables (X1, X2) have influence the job satisfaction of the employees (Y) proven by the T test for the work environment as the variable that effect the job satisfaction, where the value of thitung (6,655) > ttabel (1,996) with a significance value 0,000 (sig < 0,05), and the compensation influence the job satisfaction, where the value of thitung (4,912) > ttabel (1,996) with a significance value 0,000 (sig < 0,05). The variables (X1, X2) simultaneously influence the job satisfaction of the employees (Y) at Koperasi Anugrah Mega Mandiri proven by the F test that shows the Fhitung (51,451) > Ftabel (3,13) with a significance value 0,000 (sig < 0,05).

References

Adella,F. 2020. Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkubgan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Asian Agri Peranap Kabupaten Indragiri Hulu. (Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau : Pekan Baru)

Agung, M., & Sudirman, S. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL KERINCI. KOLEKTIVITA, 3(1), 11-25.

Airlanda, P. (2021). Jurnal Basicedu. JurnalBasicedu, 5(3), 1683-1688.

Alimatuts Satdiah, 2023. Pengaruh Harga dan Kualitias Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Toko Cat DE’LUCENT PAINT Depok. Perpustakaan di Univeristas Bina Sarana Informatika, Skripsi Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta.

Amellia, S. D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos Indonesia Bekasi (Doctoraldissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Ghozali, Iman. 2020. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro, Yogyakarta.

Haana Asyifa, 2023. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura Support Perpustakaan di Univeristas Bina Sarana Informatika, Skripsi Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta.

Hasibuan, Malayu 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi , Bumi Aksara, Jakarta.

Https://Openlibrarypublications.Telkomuniversity.Ac.Id/Index.Php/Management/Article/View/18381%0ahttps://Openlibrarypublications.Telkomuniversity.Ac.Id/Inde x .Php/Management/Arti cle/Download/18381/17987

Husainah, N., Haryoto, C., & Satriani, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA JAKARTA. Cross-border, 6(1), 268-282.

Najib, M., Oktariansyah, O., & Heryati, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mitra Husada Air Kumbang Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(3), 442-457.

Nurdin, A., Baskoro, F. V. E., & Sulistyorini, S. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA KECAMATAN PEDURUNGAN. Solusi, 21(2), 623-630.

Nursalam, 2020. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan, Salemba Medika, Jakarta.

Riadi, Muchlisin. (2021). Kepuasan Kerja (Pengertian, Aspek, Indikator Faktor, dan Cara Meningkatkan). Diakses pada 29/4/2024, dari https://www.kajianpustaka.com/2021/01/kepuasan-kerja.html

Rokhmatin, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Makan Hompimpa Chicken Sidoarjo (Doctoral dissertation, STIE MAHARDHIKA SURABAYA).

Sandra,K,P. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan BUMN (PT. PELABUHAN DUMAI BERSERI). (Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau : Pekan Baru)

Serena, G. F. R., & Wulansari, P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Surakarta. Eproceedings 5(1),43-58.Retrieved From

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281..

Sihombing, G. D. L. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PENGADILAN TATA USAHA NEGARA (PTUN) BANJARMASIN (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin).

Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alphabeta, Bandung.

Venty, D. 2023. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SUMBER HARTA ABADI DI KABUPATEN BANYUWANGI . Skripsi. Program Studi konomi Syariah . Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember : Jember http://portaluqb.ac.id:808/168/4/BAB%20II.pdf , diakses pada 10/05/2024

Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan). Kinerja, 4(02), 123-136.

Zuraida, Z. (2020). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Beban Kerja Karyawan Yang Berlatarbelakang Pendidikan Tidak Sesuai Dengan Pekerjaan. Jurnal Ilmiah Psyche, 14(2), 71-82.