Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kirana Swasti Parama

Indra Mulyawan; Nurvi Oktiani

doi:10.59603/ppiman.v2i3.437

Authors

Indra Mulyawan Universitas Bina Sarana Informatika
Nurvi Oktiani Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.437

Keywords:

Compensation, Job Motivation, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to find out whether there is an effect of compensation and work motivation on job satisfaction at PT. Kirana Swasti Parama. The research method used is a quantitative method with a data collection method through questionnaires. The data analysis technique used is the likert scale. The data source used is primary data with the help of statistical data analysis tools of the SPSS Version 26 program and the sample used in this study consists of 30 respondents. The variables used were independent, namely compensation (X1) and work motivation (X2), and the dependent variable was job satisfaction (Y). The results of the study on multiple linear regression analysis show the regression equation Y = 1.450 + 0.413 X₁ + 0.539 X₂. The results of the t-test result showed that t_obtained > t_table (3.132 > 2.04523) for compensation for job satisfaction and the t_obtained > t_table (4.617 > 2.04523) for motivation for job satisfaction, which means that there was an effect of compensation and work motivation on job satisfaction. The results of the F test showed a value of f_obtained > f_table (104,747 > 3,354), meaning that the provision of compensation and work motivation had a great influence on the job satisfaction of employees of PT. Kirana Swasti Parama.

References

Abdurrahim. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Guru IPS di SMP. Pandawa : Jurnal Pendidikan dan Dakwah, 3(2), Hlm. 294.

Alvionita, S., dan Marhalinda. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal: Ikraith-Ekonomika, 7(2), Hlm. 114.

Amin, N. A., Samsinar., dan Kusdarianto, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pegadaian Cabang Palopo. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4), Hlm. 715.

Anastia, D., Adriani, Z., dan Ratnawati, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), Hlm. 79-80.

Arsi, A. (2021). Langkah -Langkah Uji Validitas Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan SPSS. Validitas Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan SPSS, Hlm. 1-8.

Asrul., Suwanti., dan Kamaruddin, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 20(3), Hlm. 331.

Atmojo, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Akademi Pariwisata NHI Bandung. Jurnal Pariwisata Vokasi, 2(2), Hlm. 51.

Farisi, S., Irnawati, J., dan Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), Hlm. 20.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herispon., dan Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(1), Hlm. 32-35.

Karuniawati, C. (2021). Bentuk dan Jenis Kompensasi Perspektif Islam. Jakarta: Jurnal Hukum Islam dan Ekonomi Syariah, 2(2), Hlm. 34-35.

Lisnawati, E., dan Patandung, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Perkumpulan Pembina Lembaga Pendidikan Dasar dan Menengah Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 8(1), Hlm. 40-42.

Marsinah, L. (2019). Hubungan Industrial dan Kompensasi. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

Miskiani, K. A., dan Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), Hlm. 123-124.

Padmanabhan, S. (2021). The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees. Current Research in Behavioral Sciences

Putra, N. M., dan Cahyo, S. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), Hlm. 3.

Rahmawati., Suwasono, E., dan Sutapa, H. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan UKM Mendunia Centre Kediri. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi, 1(4), Hlm. 199.

Risnawati. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makassar. Jurnal Economix, 8(2), Hlm. 121.

Stephanie, B. J., Runtunuwu, G. C., Ayu, G. A., Sio, A B. , dan Maramis, J. (2022). Faktor Yang Memotivasi Pedagang UMKM Dari Luar Sulawesi Utara Berdagang Di Bitung. Jurnal EMBA, 10(4), Hlm. 2013.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, Hlm. 126-127.

Syam, F., Haedar., dan Dewi S. R. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Tirta Mangkulu Kota Palopo. Journal of Management & Business, 6(1), Hlm. 991-992.

Zahrah, A., Mayasari., dan Tayo, Y. (2022). Pengaruh Pengunaan Aplikasi Belanja Online Terhadap Perilaku Konsumtif (Survey Eksplanatori Mengenai Pengaruh Penggunaan Aplikasi Shopee Terhadap perilaku Konsumtif Pada Mahasiswa Angkatan 2017 Program Studi Ilmu Komunikasi FISIP UNSIKA). Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), 6(2), Hlm. 363.