Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312Keywords:
Job Satisfaction, Competence, Career Development, Organizational CommitmentAbstract
This study aims to determine the effect of competence, and career development, on job satisfaction with organizational commitment as an intervening variable at Pt. Hevea Indonesia's Dolok Masihul. This type of research is explanatory research that explains the causal relationship between variables through hypothesis testing. This study used a sample of 42 respondents. Sampling used purposive sampling technique. The data collection technique used a questionnaire which was then processed with SPSS 25.00. Based on the results of research that has been carried out by researchers, it can be concluded that competence has no effect on organizational commitment, career development does affect organizational commitment, competence affects job satisfaction, career development affects job satisfaction, organizational commitment does not affect job satisfaction, Based on the results of the indirect effect of 0.0236 < direct effect of 0.475, it can be said that the sixth hypothesis is rejected, which means organizational commitment does not mediate the relationship between competence (X1) on job satisfaction , Based on the results of the indirect effect of 0.0361 < the direct effect of 0.427, it can be said that the seventh hypothesis is rejected, which means that organizational commitment does not mediate career development on job satisfaction .
References
Akbar, A. (2019). Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia: Upaya Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Pustaka Taman Ilmu.
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 1(1), 76–83.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Diawati. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt . Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 28–51.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Human Resource Management. Bandung: Alfabeta, Cv.
Ghozali, I. (2016). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.” Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, E. A., & Afrizal. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 22–41.
Hidayat, S., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(1), 146. https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i1.32651
Krisnawati, N. P. A., & Suartana, I. W. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 21(3), 2539–2566.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2016). Human resource management. Cengage Learning.
Pangestu, Widiyati dan Riva’i, A. R. (2015). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Pati).
Priansa, D. J. (2017). Perilaku konsumen dalam persaingan bisnis kontemporer. In Bandung: Alfabeta.
Ramadhanty, A., & Kurniawan, I. S. (2020). Penguatan organizational citizenship behavior: Peran kepuasan kerja dan loyalitas. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 37–44.
Serli Marlina Pakualam, Kaharuddin, & Sriayu Aritha Panggabean. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(2), 95–102. https://doi.org/10.56338/jks.v6i2.3296
Silen, A. P. (2016). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi (studi pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2).
Simanjuntak, C. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. 8(2), 265–274.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Alfabeta Cv.
Sumerdana, G. A., & Heryanda, K, K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Samabayu Mandala. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 1–9.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Yusup, Amelia Yuniar; Saragih, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. POS INDONESIA (PERSERO) Bandung. JIMEA (Jurnal Ilmiah MEA), 4(1), 208–215. http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=1490064&val=12596&title=ANALISIS KOMPARATIF PENGUKURAN KINERJA ENTITAS SYARIAH DENGAN BALANCE SCORECARD DAN MASLAHAH SCORECARD
