Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap  Kepuasan Kerja Karyawan

Mutiara Dhea Herliana; Munawaroh Munawaroh

doi:10.59603/ppiman.v3i1.652

Authors

Mutiara Dhea Herliana Universitas Bina Bangsa
Munawaroh Munawaroh Universitas Bina Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i1.652

Keywords:

Compensation, Career Development, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to analyze and determine the effect of compensation and career development on employee job satisfaction, both partially and simultaneously. The population of this study were permanent employees of PT. Nikomas Gemilang, Serang Regency, Banten with a research sample of 100 people. This study uses primary data sources by distributing questionnaires in the form of a Likert scale. The data analysis technique used is multiple linear regression with the help of the SPSS version 25 program. The results of the study indicate that there is a positive and significant influence between compensation and career development on job satisfaction, both partially and simultaneously.

References

Allail, N. S., Suwasono, E., & Muttaqien, Z. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Kud Karya Bhakti Ngancar Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(4), 01–13. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.489

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Cahya, A. D., Prabowo, V. T., & Suryawan, A. F. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus: Lancar Ponsel). Jurnal Daya Saing, 7(3), 313–318. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.700

Catio, M., Sunarsi, D., Munawaroh, Iswadi, U., Satriani, D., Rozi, A., & Purwanto, A. (2020). Human resources management implementation impact on job satisfaction and employee loyalty. PJAEE, 17(6), 8538–8547.

Denok Sunarsi, Vip Paramarta, Munawaroh, A. Rozi, Bagaskoro, Joko Nugroho, & Evalina, J. (2021). Effect of transformational, transactional leadership and job satisfaction: Evidence from information technology industries. Information Technology in Industry, 9(1), 987–996. https://doi.org/10.17762/itii.v9i1.232

Dewi, S. K., & Mardatillah, A. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Gemah Dinamika Perkasa di Pangkalan Kerinci Sri. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y

Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 52–57. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1661

Handayani, R., & Puji Astuti, E. (2023). Pengaruh kerja sama tim dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 774–781. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i4.738

Herispon, & Nindi Safitri Firdaus. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa di Tapung Kabupaten Kampar. Movere Journal, 13(2), 211–217. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.62

Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). Kinerja, 3(02), 213–229. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1548

MARDIATMOKO, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Literature review MSDM). Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730

Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. CDE. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 172. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17189

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

SIHOTANG, A. C. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295–304. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.393

Sitompul, D. H., Sinaga, D., Sitanggang, I. M., & Purba, M. I. (2021). Pengaruh sistem rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada PT Sinar Jernih Suksesindo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 432–440. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.321

Susilo, S. R., & Puspita Wulansari. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan pelatihan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(2), 535.

Yaningsih, T. A., & Triwahyuni, E. (2022). Pengaruh pengawasan, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 19(1), 604–613. https://doi.org/10.31316/akmenika.v19i1.2636