Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Sikka

Agnes Putri Oro; Imanuel Wellem; Yohanes C. S. Moan Jawa

doi:10.59603/ppiman.v4i3.1589

Authors

Agnes Putri Oro Universitas Nusa Nipa
Imanuel Wellem Universitas Nusa Nipa
Yohanes C. S. Moan Jawa Universitas Nusa Nipa

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v4i3.1589

Keywords:

Innovative Work Behavior, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to: (1) describe Employee Performance, Innovative Work Behavior, and Work Motivation at the Manpower and Transmigration Office of Sikka Regency; and (2) analyze the effects of Innovative Work Behavior and Work Motivation on Employee Performance. The population of this study consisted of all employees of the office, totaling 24 people. Given the relatively small population size, the entire population was used as the sample (saturated sampling/census), resulting in 24 respondents. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using descriptive analysis and inferential analysis with the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach using SmartPLS. The results of the descriptive analysis indicate that Employee Performance, Innovative Work Behavior, and Work Motivation were all categorized as good. Hypothesis testing shows that Innovative Work Behavior has a positive and significant effect on Employee Performance (path coefficient = 0.474; t-statistic = 3.289; p-value = 0.001), and Work Motivation also has a positive and significant effect on Employee Performance (path coefficient = 0.491; t-statistic = 3.983; p-value = 0.000). Both variables explain 77.1% of the variation in Employee Performance (R-square = 0.771).

References

Afza, R., Siregar, D. I., & Zaki, H. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 17(1), 118–128.

Alkadri, H. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488.

Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh perilaku inovatif, motivasi kerja, dan teamwork terhadap kinerja karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 231–238.

Anshori, D., Kistyanto, A., & Wardoyo, D. T. W. (2024). Pengaruh perilaku inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja guru penggerak SMP di Kabupaten Magetan. EDUKASIA: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 5(1).

Ashilsyah, M. A., & Widianta, R. G. (2024). Pengelolaan dan sistem birokrasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi di Jawa Tengah serta masalah dan solusinya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 516–528.

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.

Delagita, G., Wellem, I., & Juru, P. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN, 3(1).

Elny, S. (2021). Pengaruh perilaku kerja inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Enzo Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 10(2). Catatan: sumber yang saya temukan menunjukkan artikel ini berada pada Vol. 10 No. 2, tetapi nomor halaman belum berhasil terverifikasi secara meyakinkan dari laman jurnal.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).

Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

de Jong, J. P. J., & den Hartog, D. N. (2003). Leadership as a determinant of innovative behaviour. Scales Research Reports H200303. EIM Business and Policy Research. Catatan: ini merupakan research report, bukan artikel jurnal, dan terdiri atas 95 halaman.

Kheng, Y. K., June, S., & Mahmood, R. (2013). The determinants of innovative work behavior in the knowledge intensive business services sector in Malaysia. Asian Social Science, 9(15), 47–57.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Narimawati, U. (2008). Riset manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Agung Media.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Pasaribu, A. S., & Lestari, T. (2025). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Karisma Bahana Gemilang Jakarta. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 1(2), 41–50.

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen sumber daya manusia dan kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Price, A. (2017). Human Resource Management. London: Cengage Learning.

Catatan: referensi ini sebaiknya dicocokkan kembali dengan buku yang benar-benar digunakan, karena data “Price (2017)” dalam daftar awal belum memberikan judul sehingga identifikasinya tidak bisa saya pastikan 100%.

Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak kepemimpinan, budaya organisasi dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 19–27.

Reynal, I., Piki, M., Ardimi, M. G., Suwandi, C. I., & Ferdinan, B. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan entrepreneurial dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja inovatif. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 7(1), 45–52.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat. Catatan: ini adalah buku, sehingga tidak memiliki volume dan halaman artikel jurnal. Katalog perpustakaan mengonfirmasi edisi 16 dan penerbit Salemba Empat.

Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(2), 974–984.

Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580–607.

Setiaji, B. (2004). Panduan riset dengan pendekatan kuantitatif. Surakarta: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Siagian, S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinaga, [nama depan belum teridentifikasi]. (2023). Belum dapat dilengkapi secara aman. Entri “Sinaga (2023)” terlalu umum karena terdapat banyak publikasi Sinaga pada tahun tersebut. Sebaiknya dicocokkan dengan judul yang tercantum dalam sitasi Bab II/Bab III.

Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2018). Penelitian sumber daya manusia. Jakarta: Buku Seru.

Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, perilaku inovatif dan employee engagement terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening variable di lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 55–71.

Talo, C. C. K., Wellem, I., & Transilvanus, V. E. (2026). Analisis kinerja karyawan dengan menggunakan Performance Analysis Quadrant (PAQ) pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA, 13(1), 554–564.

Uno, H. B. (2007). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

West, M. A., & Farr, J. L. (Eds.). (1990). Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies. Chichester: John Wiley & Sons.