Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Upods Karya Indonesia Jakarta

Yolanda Safitri; Isnurrini Hidayat Susilowati

doi:10.59603/masman.v2i3.477

Authors

Yolanda Safitri Universitas Bina Sarana Informatika
Isnurrini Hidayat Susilowati Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59603/masman.v2i3.477

Keywords:

Career Development, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

PT Upods Karya Indonesia is a vape manufacturer in Indonesia whose mission is to provide smokers with the opportunity to enjoy the benefits of vaping as a low-risk tobacco delivery device. This study aims to see the effect of career development and work motivation on employee job satisfaction partially and simultaneously. This study uses quantitative research methods. The sampling method uses Saturated Sampling. The sample used in the study was 62 respondents. Data collection metods in research are observation, interview, and literature study methods. The data used in this study is primary data which is data obtained directly from respondents by distributing questionnaires. The results of the T test show that the Career Development variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. And Work Motivation Variables have a positive and significant effect on Job Satisfaction. The results of the F Test show that the Career Development and Work Motivation variables have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction at PT Upods Karya Indonesia.

References

Anwar US, K., & Kurniawan, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pt. Sumber Alfaria Trijaya Kota Jambi. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(4), 349–356. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i4.60

Dakhi, T., Dakhi, Y., & Fau, S. H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan MotivasiTerhadap Kinerja Pegawai Di Kantor CamatHibala Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 153–166.

Haikal firdaus, M., Fayruz, M., Fauzi, A., Meyrawati, D., Rahmanda Zulhidayani, M., Nathasyah, N., & Novita Ara, S. (2023). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pasar Kranji Baru pada Kota Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 535–540. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3.1321

Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Deepublish. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Deepublish.

Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (A. Q. Habib (ed.); 3rded.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan.

Onsardi, O., & Tamsi, F. L. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bio Nusantara Teknologi. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 109–117. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4433

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (1st ed.).Pascal Books.

Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832

Sahir, S. H. (2021). METODOLOGI PENELITIAN (M. S. Dr. Ir. Try Koryati (ed.); 2021st ed.). KBM INDONESIA.

Siagian. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(1), 171–182. https://jurnal.itscience.org/index.php/jumansi

Sihotang, H. (2023). metode penelitian kuantitatif (M. P. Dr. Erni Murniarti (ed.); 1st ed.). UKI Press.

Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D (2nd ed.). ALFABETA, cv.

Supriyanto, A. S., & Ekowati, V. M. (2019). Riset Manajemen SDM (1st ed.).Inteligensia Media.

Suryadin, K. A. M. J. U. A., Ardiawan;, H. Z. F. T. M. K. N., & Sari., M. E. (2022).

METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (M. P. Nanda Saputra (ed.);2022nd ed.). Yayasan Penerbit Muhammad Tijue.

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Tirtono, T., Rustian, L. A., & Rawani, C. B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Matahari Department Store Java Supermall Semarang). Jurnal Bingkai Ekonomi, 8, 21–28.

Wulandari, R., Puji, K., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trijaya Tirta Dharma (Great Air Minum Dalam Kemasan Cabang Bandar lampung). Serat Acitya, 12(1), 118–132. https://doi.org/10.56444/sa.v12i1.606