Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Dinas PUPR Provinsi Jambi

Dila Aprillia Hendriyulianti

doi:10.59603/masman.v3i3.957

Authors

Dila Aprillia Hendriyulianti Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.59603/masman.v3i3.957

Keywords:

Career Development, Employee Retention, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to test whether career development will affect employee retention through job satisfaction as an intervening variable at the Public Works and Public Housing Agency of Jambi Province. This study took samples from several civil servants of the Public Works and Public Housing Agency of Jambi Province totaling 70 people. Data collection was carried out using questionnaires that were distributed directly. This study used quantitative analysis carried out using the SmartPLS 4.1.1 application. The results of this study indicate that: 1) career development has a positive and significant effect on employee retention, 2) career development has a positive and significant effect on job satisfaction, 3) job satisfaction has a positive and significant effect on employee retention and 4) career development has a positive and significant effect on employee retention through job satisfaction.

References

Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dengan variabel moderator budaya kerja pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97.

Aulanda, N. F., & Arafah, S. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan pada PT. Bank Sumut Syariah Medan. Jurnal Al-Qasd Islamic Economic Alternative, 2(1), 1–10.

Bahri, S., Irawan, B., & Tumini, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 794–803.

Brandion, D., & Lestariningsih, M. (2023). Pengaruh self-efficacy, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Wisata Mangrove Wonorejo Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 2(2), 154–169.

Edison, E. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Anugrah Mega Mandiri Abadi. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), [Juli 2024].

Fandi, T. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada industri manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 233–245.

Farid, R., & Luvia, G. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan pada karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Batam. Jurnal Mirai Management, 7(3), 21–29.

Mubyl, A., Dwinanda, R., & Lestari, N. (2023). Analisis kepuasan kerja pegawai pada transformasi Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 606–619.

Nasir, A., Rahmawati, R., Arfin, M., Mujiati, & Titin, R. (2020). Manajemen sumber daya manusia pengadaan dan retensi SDM di perguruan tinggi swasta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9).

Nurmalitasari, S. (2021). Pengaruh pelatihan, pengembangan karier, dan work-life balance terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi (Studi pada karyawan tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–15.

Widodo, S. T., & Riyadi, S. (2020). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim etika terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan (Studi kasus pada Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 18(1), 42–55.