Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka

Cicilia Pelita Gamun; Imanuel Wellem; Tobias Joni Temu

doi:10.59603/ppiman.v4i3.1554

Authors

Cicilia Pelita Gamun Universitas Nusa Nipa
Imanuel Wellem Universitas Nusa Nipa
Tobias Joni Temu Universitas Nusa Nipa

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v4i3.1554

Keywords:

Work Loyalty, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This study aims to: (1) describe Employee Performance, Work Loyalty, and Work Discipline; and (2) analyze the effects of Work Loyalty and Work Discipline on Employee Performance, both partially and simultaneously. The population of this study consisted of all employees of the Office of the Ministry of Religious Affairs of Sikka Regency, totaling 70 employees. Given the relatively large population size, the sampling technique employed was probability sampling using the simple random sampling method. The sample size was determined using the Slovin formula, resulting in a sample of 41 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive and inferential statistical methods, specifically multiple linear regression analysis. Hypothesis testing was conducted using the F-test and t-test. The results of the descriptive analysis indicate that Employee Performance was categorized as good, Work Loyalty was categorized as good, and Work Discipline was also categorized as good. The results of the t-test show that, partially, Work Loyalty has a positive and significant effect on Employee Performance. Furthermore, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance. The results of the F-test indicate that, simultaneously, Work Loyalty and Work Discipline have a significant effect on Employee Performance.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49-56.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Basuki, Sulistyo. (2006). Metode penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra.

Baek, L. H., da Silva, Y. O., & Meylano, N. H. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Hewokloang Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 12(2), 140-151.

Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 2(2).

Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid Satu. Jakarta Barat : PT. Indeks

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 905-914.

Findarti, F. R. (2016). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian daerah provinsi kalimantan timur. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(5), 937-946.

Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan SSPS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2011). Organizations: behavior, structure, processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Kawulusan, F. D. (2016). Pentingnya Disiplin Kerja Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Manado).

Latief, A., Rosalina, D., & Apiska, D. (2019). Analisis hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 1(3), 127-131.

Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.

Mone, M. M. M., & Prilyastiti, H. C. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 11(1), 1-14.

Maulida, R. A., & Askiah, A. (2020). Pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Studies and Research, 2(1), 696-704.

Oktafera, M. (2025). pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perumda air minum tirta sakti kabupaten kerinci (doctoral dissertation, universitas baiturrahmah padang).

Oleysorot, W. D., & Wijono, S. (2023). Deprivasi relatif dan loyalitas kerja karyawan di perusahaan PT. X. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 849-856.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810-817.

Rosmala Dewi, R., Dyah Ayu Putriani, D., & Windiara, W. (2022). Pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Multi Media Selular Baturaja. Jurnal Ekonomika, 15(1), 70-86.

Sugiyono, dan Susanto. (2015). Cara mudah belajar spss & lisrel teori dan aplikasi untuk analisis data penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto. (2010). Metodologi penelitian akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.

Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Efarina TV. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49-59.

Uyanto, Stanislaus S. (2006). Pedoman analisis data dengan SSPS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo, A. S. (2022). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Purwokerto. Journal of Management Review, 5(3), 655-663.

Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Zulfikri, K., & Trisninawati, T. (2022). Pengaruh loyalitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT TIKI Palembang. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(4), 4733-4745.