Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i2.354Keywords:
Workload, Work Stress, Turnover IntentionAbstract
This study aims to determine the effect of workload and work stress on turnover intention at PT Global Cool. The research method used is quantitative research. The sampling technique used is saturated sampling technique, while the total population in this study is 65 respondents. Data analysis using Smart PLS 3.0 software and testing is carried out, namely data analysis methods (descriptive and verification), measurement model evaluation (outer model), namely validity and reliability tests, structural model evaluation (inner model) and hypothesis testing. The results show that 1) workload has a significant effect on turnover intention 2) work stress has a significant effect on turnover intention 3) workload and work stress have a significant effect simultaneously on turnover intention.
References
Dewi, A. S. P., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646–3673. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13
Faeni, P. D., & Erlina, D. (2018). Keluar Masuknya Karyawan, Frekuensi Absensi Kemangkiran, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Kantor Walikota Jakarta Selatan. Financial Marketing Operational Human Resources, 1(2), 1–8. https://jom.fe.budiluhur.ac.id/index.php/JEMAN/article/view/356
Faeni, P. D., Faeni, P. R., Septiyanti, R., & Yuliansyah, Y. (2020). The Role Of Management Control System On Firm Performance. Talent Development & Excellence, 12(3s), 1629–1639. http://repository.lppm.unila.ac.id/20762/1/IRATDE%20Vol.12%20No.3s%20%282020%29%20Special%20Issues%20-%20Q2%20-%20548-Article%20Text-959-1-10-20200514.pdf
Fardah, F. F., & Ayuningtias, G. H. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada CV Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(5), 831–842. http://www.e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/394
Firdaus, & Lusiana, H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 1–13. https://doi.org/10.31602/atd.v4i1.1874
Gumilar, G. D., & Rismawati. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Phintraco Sekuritas. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(9), 1–18. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4877
Karomah. (2020). The Effect Of Job Satisfaction And Job Insecurity On Turnover Intention In Sekolah X Contract Staffs. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 38–47. https://journal.uny.ac.id/index.php/jim/article/view/34774
Maulia, R. I., Adelia, D., Cahyaningsih, P. N., & Afiyah, N. N. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Kajian Studi Literatur Manajemen Kinerja). PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2, 123–139. https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/299
Maulia, R. I., Jumawan, Eri, B., & Supriyanto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Antarestar Global Kreatifindo. JURNAL ECONOMINA, 2(11), 3351–3369. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.977
Maulia, R. I., Situmorang, B. B., Raya, S. C., & Sukma, A. V. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 92–108. https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/296
Maulia, R. I., Widiyawati, W., & Diana, F. (2023). Work-Life Balance, Learning Agility And Their Impact on Work Stress Of Employees Who Work From Home. JENIUS (Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia), 6(2), 339–349. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/25393/pdf
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, C. D. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Mawadati, D., & Saputra, P. R. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. FORUM EKONOMI, 22(1), 18–26. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/view/6012
Oktanianto, M. S. S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Tunjangan Dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Non Manajer PT. Mandala Multifinance Tbk Tasikmalaya). http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/5688
Pratiwi, M. D., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Beringin Gigantara KC Surabaya. http://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/8263
Putri, D. N., & Islamuddin. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Karya Sawitindo Mas. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 3, 87–98. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/99
Qoyyimah, M., Abrianto, H. T., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Inka Multi Solusi Madiun. Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. http://journal.umpo.ac.id/index.php/ASSET/article/view/2548
Ramadhani, M., & Ardias, W. S. (2020). Efektivitas Pelatihan Manajemen Stres Dalam Penurunan Stres Kerja Pada Anggota Badan Search And Rescue Nasional (Basarnas) Kota Padang. 2(1), 2655–6936. https://www.academia.edu/download/81958373/142.pdf
Sawitri, N. N., Alia, R., & Fikri, N. W. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. XYX. Jurnal Ekonomika, 12(1), 349–361. https://ejournal.penerbitjurnal.com/index.php/ekonomika/article/view/465
Sawitri, N. N., & Susanto, C. P. (2022). Coaching, Mentoring, Leadership Transformation And Employee Engagement: A Review of the Literature. Dinasti International Journal Of Education Management And Social Science, 4, 297–308. https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i2
Sawitri, N. N., Susanto, C. P., & Susita, D. (2023). Job Satisfaction and Employee Turnover: Analysis Recruitment, Career Development, Organizational Culture. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 4(3), 619–629. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v4i3
Sugiyono, & Lestari, P. (2021). Metode Penelitian Komunikasi. CV Alfabeta. http://eprints.upnyk.ac.id/27727/1/Buku%20Metode%20Penelitian%20Komunikasi.pdf
Wicaksono, S. R. (2020). Work Engagement sebagai Prediktor Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial di PT Tri-Wall Indonesia. Acta Psychologia, 2(1), 55–62. https://journal.uny.ac.id/index.php/acta-psychologia/article/view/34119
Widiyanto, G., & Yunus, K. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV. Wan Qian (Vol. 1, Issue 1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/731
Wulansari, Y. A., Koesmono, T., & Junaedi, M. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT.PJB Services. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA), 6, 112–124. http://journal.wima.ac.id/index.php/JUMMA/article/view/1769
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
