Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka

Melkianus Dima Lado; Imanuel Wellem; Kristiana Reinildis Aek

doi:10.59603/ppiman.v4i3.1571

Authors

Melkianus Dima Lado Universitas Nusa Nipa
Imanuel Wellem Universitas Nusa Nipa
Kristiana Reinildis Aek Universitas Nusa Nipa

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v4i3.1571

Keywords:

Non-Physical Work Environment, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aimed to describe employee performance, non-physical work environment, and work motivation, as well as to analyze the effects of non-physical work environment and work motivation on employee performance, both partially and simultaneously. The study involved 50 employees of the Civil Service Police Unit and Fire Department of Sikka Regency using a census or saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results showed that employee performance, non-physical work environment, and work motivation were categorized as good. The hypothesis testing indicated that non-physical work environment and work motivation had positive and significant effects on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination was 27.9%, indicating that non-physical work environment and work motivation contributed 27.9% to employee performance, while the remaining 72.1% was influenced by other factors outside the research model.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ali, P. A., Hakim, A., & Mokodompit, E. A. (2025). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Plasa Telkom Kendari. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(3), 693-702.

Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh perilaku inovatif, motivasi kerja, dan teamwork terhadap kinerja karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 231-238.

Apriyanti, D., Wellem, I., & Juru, P. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Flores Kabupaten Sikka. Accounting UNIPA-Jurnal Akuntansi, 4(3), 15-26.

Ating, S., & Muhidin, S. A. (2006). Statistika dalam penelitian. Bandung: Pustaka Setia

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39-43.

Budiasa, I Komang. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya. Cetakan Ke-1. Purwokerto: CV. Pena Persada.

Candra, D., Subiyanto, D., & Lysander, M. A. S. (2025). Analisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 14(01), 130-141.

Duha, T. (2020). Motivasi untuk kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Evendi, E., Wellem, I., & Yulianti, M. (2025). Pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Accounting UNIPA-Jurnal Akuntansi, 4(2), 184-198.

Fadlillah, M. Y., & Ellesia, N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pelayanan PBB Badan Pendapatan Daerah Kota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 2194-2204.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hargyatni, T., Kusumajaya, R. A., & Purwanti, Y. D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hanil Indonesia. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(1), 83-92.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, U. (2003). Metode riset bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Hutasuhut, U. M., Zuhraini, Z., Hermanto, A., & Triono, T. (2022). Problematika implementasi kebijakan kota bandar lampung dalam mewujudkan ketentraman dan ketertiban umum: Perspektif Siyasah Dusturiyah. As-Siyasi: Journal of Constitutional Law, 2(2), 135-152.

Indriyani, H., & Akbar, R. R. (2026). Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja pegawai PSDMBP. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 638-648.

Juniarti, A.T. & Putri, D.G. (2021). Faktor faktor dominan yang mempengaruhi kinerja. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Lase, M. S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(1), 210-221.

Lewar, M. V. N., Mao Tokan, M. G., & Rangga, Y. D. P. (2023). Kinerja Keuangan pada Kantor Pusat KSP Kopdit Pintu Air Rotat Ditinjau dari ROI, ROA dan ROE. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(4), 1342–1351. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v4i4.3436

Mahatani, C., Noch, M. Y., Mansur, M., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 820-830.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(8), 2122-2136.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.

Nurak, M. V. L., Temu, T. J., Luju, E., Chrisantus, Y., & Moan, S. (2025). Analisis Efektifitas Dan Efisiensi Penggunaan Anggaran Pada Paroki Roh Kudus Nelle Keuskupan Maumere. 12(2).

Palyaky, E. N., Latupapua, C. V., & Leuhery, F. (2023). Peran mediasi motivasi pada lingkungan kerja non fisik dan kinerja pegawai. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(9), 7100-7108.

Pasaribu, A. S., & Lestari, T. (2025). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Karisma Bahana Gemilang Jakarta. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 41-50.

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen sumber daya manusia dan kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE

Realino, D., N., M. V., Lewar, P., Y. D., Rangga, Naga, A. R., & Bissi, M. A. (2023). Pengaruh Food Quality Terhadap Repurchase Intention Oleh Satisfaction ( STUDI. 6, 1222–1227.

Rivai, Veithzal. (2005). Performance appraisal; sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(2), 974-984.

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).

Sopiah. (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sugiyono, & Susanto. (2015). Cara mudah belajar SPSS & LISREL. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhendi, D. (2019). Peran Satuan Polisi Pamong Praja dalam penyelenggaraan ketenteraman dan ketertiban umum (Studi terhadap penerapan standar operasional prosedur ketenteraman dan ketertiban umum di Kabupaten Indramayu Provinsi Jawa Barat). Jurnal Tatapamong, 35-47.

Sunyoto, D. (2013). Teori, kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

(2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Cetakan Pertama, Jakarta: CAPS.

Supranto, J. (2000). Statistik teori dan aplikasi (Jilid 1). Jakarta: Erlangga.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Talo, C. C. K., Wellem, I., & Transilvanus, V. E. (2026). Analisis kinerja karyawan dengan menggunakan performance analysis quadrant (Paq) pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA, 13(1), 554-564.

Uyanto, S. S. (2006). Pedoman analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wellem, I., & Goo, E. E. K. (2025). Metodologi penelitian. Purbalingga: CV Eureka Media Aksara

Wursanto. (2010). Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.