Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
(Kajian Studi Literatur Manajemen Kinerja)
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.299Keywords:
Realistic Workload, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This article provides a detailed literature review on the effects of workload and work environment on employee performance. This article examines the theoretical concepts, empirical findings and identified relationships between employee workload and work environment conditions and individual performance outcomes using a literature synthesis. We hope this overview provides an overall overview of the key factors that influence employee efficiency and productivity in different organizational contexts. Based on the literature review, there is strong evidence that a workload appropriate to an individual's abilities can improve employee motivation and performance. Conversely, excessive workload can lead to fatigue and reduced productivity. Additionally, a supportive, encouraging, and well-resourced work environment can improve employee performance. We also found that factors such as social support and opportunities for self-development in the work environment may play an important role in moderating the relationship between workload, work environment, and employee performance.
References
Dwi, A. N., & Ali, H. (2022). Literature Review the Effect of Division of Work and Workload on Work Effectiveness and its Impact on Employee Performance. DINASTI INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, FINANCE AND ACCOUNTING, 3. https://doi.org/10.38035/dijefa.v3i2
Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). JURNAL ILMU MULTIDISIPLIN, 1(4). https://doi.org/10.38035/jim.v1i4
Fernidella Salman, I., & Wahyuningtyas, R. (2020). PENGARUH PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. SINGGAR MULIA-BROWN&ROOT UNIT DURI-RIAU) THE EFFECT OF APPLICATION OF FINGERPRINT ABSENTION ON EMPLOYEE DISCIPLINE (CASE STUDY AT PT. SINGGAR MULIA-BROWN & ROOT UNIT DURI-RIAU).
Fil Jannah, R. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri).
Hutagalung, B. A. (2022). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1
Meutia Indrianna, K., & Husada, C. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, Vol.4.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Nurida Safitri, L., & Astutik STIE PGRI Dewantara Jombang, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja (Vol. 2, Issue 1).
Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA. In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1).
Pariakan, M. A., Manafe, A. H., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023a). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadapPrestasi Kerja Pegawai(Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN SISTEM INFORMASI, 4(4).
Pariakan, M. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023b). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadapPrestasi Kerja Pegawai(Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN SISTEM INFORMASI, 4.
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ESTA GROUP JAYA. JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 7(3).
Prasetyo, E. T., Program, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Ronal, D. S., & Siregar, H. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Susanto, N. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN PT REMBAKA (Vol. 7, Issue 1).
Tualai, M. M., & Havidz Aima, M. (2022). THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY WORK STRESS ON FEMALE EMPLOYEES WITH FAMILIES IN THE FISCAL POLICY AGENCY. 3(4). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i4.1135
Wahyudi, T. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN LAYANAN PENGADAAN BARANG DAN JASA SEKREATARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. Jurnal Simplex, Volume 2.
Yulianti, P., Ariska, R., & Masruri. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NAGARI SYARIAH CABANG PADANG. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1(2), 265–277. https://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.483
