Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan di the BCC Hotel and Residence
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i4.500Keywords:
Career development, employee loyalty, and hotelAbstract
This study aims to evaluate the impact of career development on employee loyalty at The BCC Hotel and Residence, Batam. Utilizing a quantitative method with a causal associative approach, data were collected through questionnaires distributed to 52 hotel employees. The analysis was conducted using simple linear regression. The findings reveal that career development has a positive and significant effect on employee loyalty. Employees who perceive good career development opportunities tend to exhibit higher loyalty to the company. The highest levels of loyalty are reflected in positive attitudes toward work, while the need for more attention from direct supervisors highlights the importance of their involvement. This study underscores the significance of professional development in enhancing employee loyalty and recommends that companies continue to improve communication and pay more attention to employee needs and desires to maintain their loyalty.
References
Aditya Virgiansyah, R., Rusman Frendika, & Allya Roosallyn Assyofa. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1), 818–825. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1.2456
Anzaningtyas, M., Mardiansyah, J., Prabowo, D. R., & Erialdy. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas karyawan. JIPIS, 33(1).
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Artaya, I. P. (2019). Penerapan teori motivasi hierarki kebutuhan Abraham H. Maslow dan teori motivasi pemeliharaan Herzberg. ResearchGate, January, 1–10.
Citra, L. M. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225.
Estiana, R. (2021). Analisis budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada lembaga pendidikan Rtabumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (Rtq). Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 1–12.
Gozaly, J., & Wibawa, F. W. (2018). Analisis kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Jurnal Integra, 31.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 16(1), 85–97.
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan work–life balance terhadap loyalitas karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Runtu, J. (2020). Indikator loyalitas karyawan. Jakarta: Badan Diskusi MSDM II.
Surajiyo, S. E., Nasruddin, S. E., & Paleni, S. H. I. (2020). Penelitian sumber daya manusia, pengertian, teori dan aplikasi (menggunakan IBM SPSS 22 for Windows). Deepublish.
Suwarno, S., & Aprianto, R. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76.
Turkyilmaz, A., Akman, G., & Altintas, S. (2021). Empirical study of public sector employee loyalty and satisfaction. Journal of Industrial Management and Data Systems, 111(5), 675–696.
Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57–69.
Willy Rizky Utami, V. A. V., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
