Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gaya Makmur Tractors Makassar
DOI:
https://doi.org/10.59603/masman.v1i4.158Keywords:
Career Development, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to understand how career development and organizational commitment affect how employee performance at PT. Gaya Makmur Tractors Makassar. This data is surveyed to obtain primary data. The slovin formula was used in the study, and a total of 90 people were sampled. The validity and reliability of these findings have been evaluated, through heteroscedasticity, multicollinearity, and normality tests have all been considered. The data analysis method uses multiple regression.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Riau: Sanafa Publishing.
Appley A. Laurence. 2018. Pengantar Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
Ardana, I K. 2019. I Gede Manik Adtya Budi Suta I Fakultas Ekonomi dan Bisinis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Inonesia, Suatu organisasi harus cepat respon segara bentuk perkembangan yang terjadi, terutama pada persaingan bisnis. 8 (2), 8047-8074.
A.A.Anwar Prabu Mangku Negara,Drs,Msi,P.si,Dr. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya ; Bandung.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Bodroastuti, T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JDEB, Vol 13 No.1 Maret 2016.
Bogdan, R. C., Biklen, S,K. 2017. Qualitative research for educations. Boston: Allyn & Bacon.
Ghozali, imam. 2018. Aplikasi Analisis Multifariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumu Aksara.
Kadirisman. 2019. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kaswan. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Luthans, F. (2020). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Martoyo, susilo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga, Yogyakarta: BPFE
Mowday, R.T., R.M. Stress, dan L.W Porter. 2019. The Masurument Of Organizationalcommitment. Journal Of Vocationalbehavior, Vol.14
Ramadhan, T. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 353-362.
Rivai, veithhzal dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Samsuddin, H. 2018. Kinerja Karyawan: Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi (pertama). Siduarjo: Indonesia pustaka.
Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara Timur.
Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan Pt. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4).
Sudiro, Ahmad. 2017. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
D.R Soekidjo, Natoadmojo. Prof.2018. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT.Rineka Cipta ; Jakarta
Sopiah, S. (2019). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 12(2), 308-317.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kauntitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabet CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kauntitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabet.
Priansa, donin juni. 2018. Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung. Alfabet.
Widiyanti w. 2018. Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun 2012-2016.
