Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Office PT. Antareja Mahada Makmur Kutai Kartanegara
DOI:
https://doi.org/10.59603/masman.v3i3.982Keywords:
work culture, work environment, work discipline, employee performanceAbstract
This study aims to examine the influence of work culture on the performance of office employees of PT. Antareja Mahada Makmur, the influence of the work environment on the performance of office employees of PT. Antareja Mahada Makmur, the influence of work discipline on the performance of office employees of PT. Antareja Mahada Makmur and the influence of work culture, work environment and work discipline on the performance of employees of PT. Antareja Mahada Makmur simultaneously. The subjects of the study were 45 employees of PT. Antareja Mahada Makmur. The sampling technique used simple random sampling. The measurement scale used in this study was the Likert scale. The data analysis technique used in the study was multiple linear analysis. The results showed that the F count value of 115.795> F table 2.83 and a significance level of 0.000 <0.05, meaning that the hypothesis was accepted, where there was an influence between the variables of work culture, work environment and work discipline simultaneously on the performance of employees of PT. Antareja Mahada Makmur. Then each variable of work culture, work environment and work discipline affects the performance of employees of PT. Antareja Mahada Makmur with a significance value of 0.000 < 0.05.
References
Adha, R. N., Qurotulaini, N., & Hafidzi, A. H. (2021). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.
Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Suputra, I. N. (2021). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2).
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 (Edisi ke-7). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi kedua). BPFE.
Hartanto, F. M. (2019). Paradigma baru manajemen Indonesia: Menciptakan nilai dengan bertumpu pada kebajikan dan potensi insani. Mizan Pustaka Ujungberung.
Indrayanti, D. P., & Riana, I. G. R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional pada PT. Ciomas Adisatwa di Denpasar. Jurnal Manajemen Unud, 9(8), 2727–2755.
Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Budiantara, I. W. (2021). Pengaruh stres kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan.
Iqbal, S., Saba, E., Laila, M., Rahman, N., & Muddasir, M. (2020). The impact of organizational commitment, job satisfaction, job stress and leadership support on turnover intention in educational institutes. International Journal of Human Resource Studies, 10(1), 181–195.
Jufrizen, J. (2022). Efek moderasi etika kerja pada pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen & Bisnis, 18, 145–158.
Mayangsari, D., & Tim Penulis. (2019). Peranan budaya kerja Korea Selatan dalam meningkatkan kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT. Cheil Jedang Indonesia, Pasuruan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16(1).
Nitisemito, S. A. (2020). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Aini Syam.
Paramitha, W. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Unitex Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(2), 97–115.
Ristiana, R. (2020). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kualitas pelayanan pegawai instalasi farmasi di RSUD Sekarwangi Cibadak, Sukabumi.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2022). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Salemba Empat. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2020). Penelitian kuantitatif: Metode dan alat. Gosyen Publishing.
Septiani, H. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung.
Septianingsih, L. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan upah terhadap kinerja karyawan BPRS Metro Madani Cabang Jatimulyo.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Divisi QIP PT GSI Cianjur. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 13(2), 1–14.
Suryadana, M. L. (2021). Pengelolaan SDM berbasis kinerja (D. Handi, Ed., Cet. ke-2). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Tambunan, A. P. (2020). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 MASMAN Master Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
