Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. SKF Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i2.352Keywords:
Workload, Work Environment, MoraleAbstract
The research employs a quantitative approach using statistical methods, where the data consists of numerical values obtained through the use of questionnaires and surveys. The total population in the production department of PT SKF Indonesia is 255 employees, and the sampling is done using the Purposive Sampling technique with the Slovin formula to determine the sample. The sample used is 72 employees from the production department of PT SKF Indonesia. This study utilizes Smart PLS 3.0 software and conducts testing, including data analysis methods (descriptive and verificative), outer model testing for validity and reliability, inner model testing for R-Square (R2), Predictive relevance (Q2), and model fit testing (Goodness of Fit), as well as hypothesis testing including T-test (Partial) and F-test (Simultaneous). The results of this study, in partial, show that the workload variable has a P-Value of 0.001 or < 0.05, indicating that the workload has a positive influence on work enthusiasm. The working environment variable has a P-Value of 0.000 or < 0.05, signifying that the work environment has a positive influence on work enthusiasm. Lastly, the simultaneous results indicate that the workload and work environment variables have a positive and significant impact on work enthusiasm, with an F-value of 923.83 > F-Table 3.13 and a coefficient of determination (R2) of 96.4% in R-Square.
References
Arianti, D. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu, Jawa Timur). October 12, 2023, https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/3772
Faeni, P. D. (2023). SERVQUAL measures: Indonesian government healthcare (BPJS) from a human resource perspective. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 8(2), 1–21. https://doi.org/10.24294/jipd.v8i2.2271
Faeni, et al. (2018). Keluar Masuknya Karyawan, Frekuensi Absensi Kemangkiran, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Kantor Walikota Jakarta Selatan. 1–8. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=Zg1R5G4AAAAJ&cstart=20&pagesize=80&citation_for_view=Zg1R5G4AAAAJ:e5wmG9Sq2KIC
Faeni, et al. (2022). The Influence of Workload and Work Discipline on Employee Performance in Companies in Bekasi City. International Journal Of Advanced Multidisciplinary, 1(3), 258–269. https://doi.org/10.38035/ijam.v1i3
Faeni, et al. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Cahaya Medika. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 19(1). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIAM/article/view/2031
Fikri, et al. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di PT. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review MSDM). Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Hadita, et al. (2021). Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Markas Besar Kepolisian Negara Republik Indonesia). Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 142–155. https://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/manajemen-ubhara/article/view/991
Hadita, et al. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900
Hadita, et al. (2023). Pengaruh Skill, Motivasi, dan Kompensasi Pada Produktivitas Kerja Karyawan. (Literature Review MSDM). Mahasiswa Kreatif, 1(4), 128–137. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.637
Hanaysha, J. (2016). Testing The Effects Of Employee Engagement, Work Environment, And Organizational Learning On Organizational Commitment (Vol. 229). Procedia – Social and Behavioral Sciences.
Handayani, P. A. F. (2020). Hubungan Antara Konflik Kerja Dengan Stres Kerja Di Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Kantor Pemasaran Regional Medan [Universitas Medan Area]. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/12893/1/158600278%20%20-%20Fitri%20Handayani%20Perangin%20Angin%20-%20Fulltext_repair.pdf
Harahap, et al.(2023). Analisis Perkembangan Industri Manufaktur Indonesia. Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1444–1450. https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/elmal/article/download/2918/2186
Inbar, D. R. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disilpin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang) [Universitas Brawijaya]. http://repository.ub.ac.id/162923/7/Noor%20Rika%20Dinata%20Inbar.pdf
Lubis, S. O. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara]. https://core.ac.uk/download/pdf/225830035.pdf
Maulia, et al. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Kajian Studi Literatur Manajemen Kinerja). Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 123–139. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=l8OI8E0AAAAJ&citation_for_view=l8OI8E0AAAAJ:UebtZRa9Y70C
Maulia, et al. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Makmur Terus Abadi. JURNAL ECONOMINA, 2(11), 3276–3288. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.971
Maulia, et al. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 92–108. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=l8OI8E0AAAAJ&citation_for_view=l8OI8E0AAAAJ:Se3iqnhoufwC
Nabilla, A., & Fu’ad, N. E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja (Studi pada CV. X). Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 1–16. https://journal.unimma.ac.id
Novemaril, Hendriani, S., & Efni, Y. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Mutasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening pada Ditreskrimum Polda Riau. https://doi.org/10.24014/jp.v14i2.4609
Nurhayati. (2023). Pengaruh Percaya Diri Dan Kompetensi Profesionalitas Terhadap Komitmen Efektif Dan Semangat Kerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Sinar Kasih Kabupaten Tana Toraja [Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar]. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/24493/1/90200118006%20NURHAYATI.pdf
Patarianto, P. (2015). Analisa Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Sidoarjo Gedangan. Maksipreneur, 4(2), 28–37. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/download/102/98
Rahayu, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk PekanBaru. https://repository.unri.ac.id/bitstream/handle/123456789/2508/Jurnal%20Skripsi%20tyaa.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Romadhoni, S. B. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di PT Lion Super Indo Cabang Mastrip Surabaya. 1–15. http://repository.stiemahardhika.ac.id/3392/3/JURNAL%20-%20BAGUS%20SASMITA%20ROMADHONI%20-%2017210120.pdf
Sari, P. S., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Manufaktur Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA , 5(3). https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/download/2451/1838
Sawitri, et al. (2023). Business Opportunity Human Resource Information System for a Human Resource Department to Create Career Path and Performance Evaluation. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(4), 1505–1516. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i4.3757
Suwarsa, T. (2021). Pengaruh Pajak Restoran Dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padang Sidempuan Periode 2018 - 2020. Akuntansi, 14(2), 1–19. https://ejurnal.ulbi.ac.id/index.php/akuntansi/article/download/1906/905
Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. 17, 194–204. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/download/880/876
Wahyuningtyas, N., & Suharnomo. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang). Manajemen Diponegoro, 2(2), 1–6. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Wiranda. (2021). Perancangan Augmented Reality Tata Lokasi Gedung Dan Ruangan Pada Kampus 1 UINSU Medan Berbasis Android [Universitas Islam Negeri Sumatra Utara ]. http://repository.uinsu.ac.id/13022/
