Pengaruh Kenaikan Pangkat dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia

Rima Latifah; Syahrial Addin; Yulia Mujiaty

doi:10.59603/ppiman.v3i4.1116

Authors

Rima Latifah Universitas Bina Sarana Informatika
Syahrial Addin Universitas Bina Sarana Informatika
Yulia Mujiaty Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i4.1116

Keywords:

Indonesia, OSDM, Organizational Culture, Promotion, Work Motivation

Abstract

This research aims to examine the influence of promotion and organizational culture on employee work motivation at the Bureau of Organization and Human Resources (OSDM) of the Ministry of Industry of the Republic of Indonesia. A quantitative approach was employed using multiple linear regression analysis. The study involved 40 employee respondents. The regression results indicated that promotion had a significant partial effect on work motivation, with a regression coefficient of 0.626 and a significance level of 0.003 (t-value = 3.160 > t-table = 2.026). Similarly, organizational culture also had a significant partial effect, with a regression coefficient of 0.400 and a significance level of 0.040 (t-value = 2.129 > t-table = 2.026). Simultaneously, both independent variables exerted a significant influence on work motivation, as shown by an F-value of 11.656 and a significance level of 0.000. The coefficient of determination (R Square) of 0.387 indicates that 38.7% of the variance in work motivation is explained by promotion and organizational culture, while the remaining 61.3% is attributed to other factors outside the model.

References

Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep uji asumsi klasik pada regresi linier berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102-110. https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792

Amruddin, Muskananfola, I. L., Febriyanti, E., Badi'ah, A., Pandie, F. R., Goa, M. Y., & Letor, Y. M. K. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif. CV. Media Sains Indonesia.

Bagas, M. A. (2020). Relevansi teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow terhadap motivasi kerja anggota organisasi penyuluhan agama Islam. Syifaul Qulub: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 1(2), 100-108. https://doi.org/10.32505/syifaulqulub.v1i2.2244

Bali, K., Yuliana, L., & Terbuka, U. (2024). Pengaruh periodisasi terhadap kualitas pelayanan kenaikan pangkat pegawai negeri sipil. Jurnal Penelitian, 4, 1-10.

Bintoro, & D. (2020). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media. Jurnal Perspektif, 19(1), 32-40. https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527

Febrianti, A., & Sawiji, H. (2024). Analisis motivasi kerja pegawai di kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Surakarta dilihat dari teori kebutuhan Maslow. Jurnal Ekonomi, 8(6), 572-580.

Febrina, I. H. R. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Ejournal.Hakhara-Institute.Com, 1(1), 29-34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63

Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15-25. https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5810

Ghoni, A. (2022). Pengaruh sistem kenaikan pangkat dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil di Propinsi Kepulauan Bangka Belitung. Abiwara: Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, 3(2), 140-150. https://doi.org/10.31334/abiwara.v3i2.2223

Handayani, K. (2024). Implementasi manajemen modern pada organisasi. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 119-126. https://doi.org/10.53625/jemba.v3i2.7589

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Hasanudin, N., & Santiko, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di bagian gaji dan tata usaha Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(1), 74-82.

Herlambang, S., & Fathoni, M. I. (2023). Pengaruh penggunaan teknologi digital terhadap efektivitas pelayanan kenaikan pangkat di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Jempper, 2(2), 14-26. https://doi.org/10.33701/jiapd.v14i2.2740

Hoirunnisah, I., Adriani, Z., & Wilian, R. (2019). Pengaruh kenaikan pangkat terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 89-98. https://doi.org/10.22437/jdm.v7i2.16674

Hutami, W. F. (2024). Populasi dan sampel dalam penelitian. Jurnal Public Relations Mercu Buana, 21(2), 23-25.

Irianty, T. W., & Sholeh, S. (2023). Pengaruh kenaikan pangkat dan jabatan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Thawalib: Jurnal Kependidikan Islam, 4(2), 105-114. https://doi.org/10.54150/thawalib.v4i2.232

Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20-29. https://doi.org/10.24239/jimpi.v1i1.899

Juliana, I., Rudiadi, R., & Pirmansyah, P. (2022). Berdasarkan keputusan Kepala Badan Kepegawaian. Jurnal Administrasi Publik, 1(2), 143-157.

Kartikaningsih, R. (2020). Pengaruh promosi jabatan dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 199-207. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/view/2169

Kurniawan, A., Maruli, B., Simandjorang, B. M. T. V., Maria, A., & López, F. (2020). Utilisasi jabatan fungsional dalam implementasi Making Indonesia 4.0. Jurnal Kelitbangan, 3(3), 57-76. https://www.academia.edu/download/64118043/Andhi_Kurniawan_Bonataon_M.T._Vincent_Simandjorang_Utilisasi_JF_Making_Indonesia_4.0.pdf

Kusmiati, I., Nasywa Sahila, A., Damayanti, S., Saraswati, A., & Apriliani, A. (2022). Pentingnya motivasi pegawai dalam meningkatkan produktivitas kerja. Karimah Tauhid, 1(6), 869-879.

Lestari, M., Ismail, I., & Bahri, S. (2024). Pembinaan pegawai dalam meningkatkan motivasi kerja pada kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Employee Guidance in Improving Work Motivation at the Office of the DPRD of South Sulawesi Province, 2(2), 138-144. https://doi.org/10.35965/pja.v2i2.5370

Mufarrijah, S., & Anisykurlillah, R. (2024). Implementasi kebijakan layanan kenaikan pangkat berbasis SIASN di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Public Administration Review, 7(4), 2389-2399. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i4.611

Nugraha, B. (2022). Pengembangan uji statistik: Implementasi metode regresi linier berganda dengan pertimbangan uji asumsi klasik. Pradina Pustaka Group.

Nugraha, E. A., & Suryani, E. (2024). Tata kelola kearsipan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karanganyar. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 8(1), 120-127. https://doi.org/10.20961/jikap.v6i4.60493

Permatasari, C., & Fifi Ariani. (2021). Pola karier pasca jabatan administrasi ke jabatan fungsional. Jurnal Transformasi Administrasi, 11(02), 151-163. https://doi.org/10.56196/jta.v11i02.180

Pujiastuti, N. (2020). Analisis kinerja Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan dalam pelaksanaan kenaikan pangkat pegawai negeri sipil di wilayah Kabupaten Mahakam Ulu. DEDIKASI: Jurnal Ilmiah Sosial, Hukum, Budaya, 21(2), 1-14. https://doi.org/10.31293/ddk.v22i2.5853

Putra, R. A., & Prianggono, J. (2022). 351-574-1-Sm, 16, 78-93.

Raharja, I., Firdaus, Z., & Syahyuni, D. (2022). The effect of job promotion on work motivation: Evidence from PT. Beiersdorf Indonesia. International Journal of Science, Technology & Management, 3(6), 1601-1605. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i6.646

Riska, L., & Anisykurlillah, R. (2025). Efektivitas kebijakan periodisasi kenaikan pangkat PNS di BKD Sidoarjo. Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur, 5, 594-605.

Saat, S., & Mania, S. (2020). Pengantar metodologi penelitian: Panduan bagi peneliti pemula. Pusaka Almaida.

Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, M. Z. (2022). Motivasi kerja dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai (Studi kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Students Journal, 5(3), 228-241. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541

Sihite, M., Albanjari, F. R., Sinurat, E. J., Kustina, K. T., Sudarijati, Andriani, J., Ernawati, Hutapea, J. M., Magfirah, Irianto, J., Lestari, V. N. S., Suryani, U., Awa, Risambessy, A., Wikaningtyas, R., & Sitanggang, R. D. M. (2023). MSDM: Menyongsong era disrupsi. CV. Media Sains Indonesia.

Simanjuntak, A. Y., Simatupang, I. S. S., & Anita. (2022). Implementasi data mining menggunakan metode Naïve Bayes classifier untuk data kenaikan pangkat dinas. Journal of Science and Social Research, 4307(1), 85-91. https://doi.org/10.54314/jssr.v5i1.804

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suherman, M. (2022). Efektivitas pelayanan kenaikan pangkat pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik Dan Pembangunan, 4(1), 26. https://doi.org/10.20527/jpp.v4i1.5194

Sunaryo, W. A., Tabroni, Putriana, L., Salim, F., & Sihite, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan digital terhadap motivasi dan dampaknya pada kinerja karyawan PT. Hexa Dental Indonesia di Bogor. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 59-69. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i9.200

Sutoro, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863

Triono, T., Agustang, A., Muhammad Idkhan, A., & Rifdan, R. (2021). Motivasi kerja pegawai dalam pelayanan publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1627-1631. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583

Wahab, N. K., Fitri, F. E., & Mulyati, R. (2024). Implementasi sistem pengajuan berkas kenaikan pangkat pegawai berbasis web. JEKIN - Jurnal Teknik Informatika, 3(3), 23-33. https://doi.org/10.58794/jekin.v3i3.611

Wahjoedi, T. (2021). The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evidence from SMEs in Indonesia. Management Science Letters, 11, 2053-2060. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.3.004

Wahyuddin, H. (2022). Budaya organisasi Hendra Wahyudin. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 51-56.

Warlin, S. (2022). Pelayanan kenaikan pangkat pegawai negeri sipil di era new normal pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Riau. Jurnal Penelitian, 1(2), 37-49. http://repository.uir.ac.id/id/eprint/16951

Waruwu, M. (2024). Metode penelitian dan pengembangan (R&D): Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(2), 1220-1230. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i2.2141

Wibawati, K. H., & Amasia, F. (2024). Analisis pentingnya literasi digital ASN dalam mendukung digitalisasi pelayanan publik di Indonesia. Musamus Journal of Public Administration, 6(2), 766-. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Amasia%2C+F.%2C+Hasna+Wibawati%2C+K.%2C+%26+Kunci%2C+K.+%282024%29.+Analisis+Pentingnya+Literasi+Digital+ASN+dalam+Mendukung+Digitalisasi+Pelayanan+Publik+di+Indonesia.+Musamus+Journal+of+Public+Admi

Zulfan Yusuf, & Isriana, C. (2023). The influence of work motivation and work discipline on employee performance at the community empowerment office and gampong city of Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 895-906. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1216

Zulfia, H., & Frinaldi, A. (2023). The urgency of implementing a culture of innovation for ASN in improving the performance of public organizations in realizing bureaucracy reform. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 7(1), 1-11. https://doi.org/10.31506/jipags.v7i1.17555

Zulkieflimansyah, Z., Mandasari, F., & Yamin, A. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi aparatur sipil negara (ASN) terhadap mutu pelayanan publik (Studi kasus di Kantor Kecamatan Taliwang, Kabupaten Sumbawa Barat). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(12), 10941